Gestionnaire de Paie Confirmé(e) - H/F at Newslot Recrutement

Rosny-sous-Bois, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Aug, 26

Salary

38000.0

Posted On

18 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Personnel Administration, DSN Expertise, Labor Law, Silae Software, Social Security Relations, Payroll Compliance, HR Procedures, Disciplinary Procedures, Regulatory Monitoring

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie Confirmé(e) basé(e) à Rosny-sous-Bois. Rémunération : De 32 000 € à 38 000 € brut par an Avantages : Mutuelle d'entreprise, Tickets restaurant, primes, télétravail occasionnel uniquement Contrat : CDI (39 h) Processus de recrutement : un premier échange téléphonique, puis rencontre en visio et/ou présentiel avec le directeur des opérations. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F) doté(e) d’une solide expertise technique et sociale afin de renforcer le Pôle Social. Vos missions Rattaché(e) au Pôle Social, vous intervenez en toute autonomie sur la gestion complète d’un portefeuille paie ainsi que sur l’administration du personnel. Equipe de 20 personnes sur 2 bureaux. Production de la paie Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. Élaboration des bulletins de salaire de A à Z (environ 350 à 400 bulletins par mois). Contrôle de la conformité des paies dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables. Expertise DSN Gestion, contrôle et transmission des DSN mensuelles et événementielles. Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelles et organismes de prévoyance. Gestion des régularisations et suivi des anomalies déclaratives. Administration du personnel Gestion des entrées et sorties des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, certificats de travail. Suivi des absences, arrêts maladie, congés payés et dossiers de prévoyance. Gestion des procédures et litiges sociaux Accompagnement sur les procédures disciplinaires : avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles. Gestion et prévention des litiges sociaux. Suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction et les conseils juridiques. Conseil et veille sociale Assurer une veille sociale et réglementaire permanente. Conseiller et accompagner les clients sur toutes les problématiques liées à la paie et à l’administration du personnel. Profil recherché Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable/social ou d’un minimum de 6 ans en entreprise sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement la DSN ainsi que la mécanique de paie : calcul des cotisations, régularisations de plafonds, gestion des absences, charges sociales, etc. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail vous permettant de gérer les procédures RH et les situations sociales sensibles. Vous maîtrisez impérativement le logiciel de paie Silae. Vos atouts Rigueur et sens de la confidentialité. Capacité d’analyse et autonomie. Excellent relationnel et sens du service. Organisation et gestion des priorités. Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.

Responsibilities

Manage a full payroll portfolio of 350 to 400 payslips per month and handle comprehensive personnel administration. Provide expert advice on social legislation and manage disciplinary procedures and social disputes.