Gestionnaire de paie F/H at COGEP

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 May, 26

Salary

50000.0

Posted On

12 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Multi-Convention Portfolios, CEGID Expert Paie, Excel, Legal Monitoring, Social Security Declarations, Personnel Management, Teamwork, Organization, Rigor

Industry

Accounting

Description

Pourquoi nous rejoindre : Dans le cadre de la croissance de notre bureau situé dans le 11ème arrondissement de Paris, nous recherchons notre futur·e : Gestionnaire de Paie F/H en CDI Ce que nous vous proposons : Un accompagnement personnalisé à votre prise de poste, Des formations tout au long de votre carrière afin de maintenir et de développer vos compétences, Une rémunération comprise entre 40 et 50K€ pour un profil expérimenté, 2 jours de télétravail par semaine (après validation de la période d'essai), Des titres restaurant d'une valeur facile de 14€, Une prise en charge du transport, Un poste à 35h par semaine (régime de RTT en option), Une prise en charge de la mutuelle (familiale). L'environnement de travail : Vous rejoindrez un bureau d'une douzaine de collaborateurs, vous bénéficierez d'une structure qui mêle taille humaine et la force d'un Groupe Vous pourrez monter en compétences et évoluer, au sein de COGEP. Construisons ensemble votre carrière ! Le poste et les missions : Sous la supervision du Responsable paie et en lien avec un gestionnaire paie, vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers multi-conventionnel en autonomie (jusqu'à 400 paies pour un profil confirmé) et vous travaillerez également en équipe sur des dossiers stratégiques et à forte valeur ajoutée. Pour réaliser les paies, nous utilisons CEGID EXPERT PAIE. L'objectif du poste est de réaliser l'ensemble des missions suivantes : La collecte et la saisie des éléments variables de paie afin d'établir les bulletins, dans le respect des dispositions, La réalisation et la transmission des DSN et autres déclarations aux différents organismes, La gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, affiliations, arrêts maladie, prévoyance, suivi des dossiers individuels, soldes de tout compte, calculs des indemnités de rupture incluant le régime social et fiscal) Le maintient d'une veille légale et conventionnelle en matière de paie Le conseil juridique de 1er niveau : rupture conventionnelle, etc Le profil idéal : Issu·e d’une formation en Paie/RH, vous avez déjà une expérience de plusieurs années en gestion de paie, notamment sur un portefeuille multi-conventionnel. Vous maîtrisez CEGID EXPERT PAIE et vous êtes très à l’aise avec Excel. Une bonne connaissance des SIRH comme Eurécia, Lucca ou My Silae est un plus. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, avec le sens de la relation client? Ne cherchez plus et commencez votre aventure au sein de COGEP ! Ce qui fera la différence : Outre vos connaissances techniques en gestion de la paie / droit social, l’envie d’apprendre, l’esprit d’équipe et l’écoute seront autant d’atouts qui nous permettront une belle collaboration. Qui nous sommes : COGEP 8ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients. Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière. Plus d'informations ici ! Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats. Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques. À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.

Responsibilities

The role involves autonomously managing a multi-convention payroll portfolio (up to 400 payslips for an experienced profile) and collaborating on strategic files under the supervision of the Payroll Manager. Key tasks include collecting variable pay elements, processing payroll bulletins, handling DSN declarations, and managing personnel entries and exits.