Gestionnaire de Paie H/F at EVORIEL

Besancon, Burgundy-Franche-Comte, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 May, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Processing, Data Entry, Error Checking, Social Contribution Management, Social Declarations, Payroll Inquiries, Leave Management, Social Body Contact, Payroll System Evolution, Excel, VLOOKUP, Pivot Tables, ADP Software, Proactivity, Interpersonal Skills

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros. Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. Description du poste Au sein du service paie EVORIEL, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H/F Vous serez en charge des missions suivantes : Recueillir et saisir les éléments fixes et variables de la paie, Contrôler et corriger les éventuelles erreurs, Assurer le versement des paies et l’envoi des bulletins de salaires dans les délais imposés, Gérer les charges sociales : établir, contrôler et envoyer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, Répondre aux questions des directeurs en matière de paie, congés et charges sociales, Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, Participer à tous les travaux nécessaires au service pour la réalisation de son objet, ainsi qu’à l’évolution des outils et du système de paie. Qualifications Cette opportunité est faite pour vous si : Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en paie ou en ressources humaines avec une spécialisation en paie. Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins deux ans dans une fonction similaire, incluant la gestion de la paie et l’administration du personnel. Vous maîtrisez Excel (recherche V, tableaux croisés dynamiques) et, idéalement, vous avez une expérience avec le logiciel ADP. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre sens du relationnel ? N’attendez plus, rencontrons-nous ! Informations complémentaires Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs : Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés, Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès, Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...), Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues, Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus. L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !

Responsibilities

The role involves managing the entire payroll cycle, including collecting and entering fixed and variable data, controlling errors, ensuring timely salary payments, and handling social contributions declarations monthly, quarterly, and annually. Additionally, the manager will respond to inquiries from directors regarding payroll, leave, and social charges, and maintain contact with social organizations and control institutions.