Gestionnaire de paie Junior - Toulouse – 2026 (H/F) at MAZARS

Labège, Occitania, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Cycle Management, DSN Filing, Annual Declarations, Social Security Management, Contract Drafting, Termination Procedures, Personnel Administration, Variable Pay Entry, Provident Fund Management, URSSAF Audits, Social Audits, Legal Audits, Transition Management, Client Training, Customer Service, Silae

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 200 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l’ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise-comptable et conseil. Description du poste Dans le cadre du développement du pôle social, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie Junior pour renforcer notre équipe. Au sein du département Expertise-Comptable de notre cabinet de Toulouse-Labège, vous intégrerez le service social composé de 15 personnes et rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et de délais définis avec les clients. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : Réalisation des activités du cycle mensuel de paie : saisie, contrôle des bulletins, établissement des DSN et des déclarations/taxes annuelles. Gestion du volet social de l’entreprise : rédaction des contrats, suivi des licenciements, ruptures conventionnelles, etc. Garantir la qualité des données transmises et du service client. Gestion administrative du personnel : création des dossiers, affiliations, suivi d’activité jusqu’au départ du salarié, y compris les procédures d’entrée et de sortie (de la DPAE au solde de tout compte). Saisie des éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes…), en intégrant les évolutions légales et conventionnelles. Gestion des dossiers de prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité, etc. Assistance auprès du client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF. Contribution au développement du pôle social : participation à des missions d’audit social et juridique, accompagnement en management de transition sur Silae. Animation et formation technique en paie : former les clients et les collaborateurs sur les outils et bonnes pratiques, tout en renforçant la relation client. Vous mettez en œuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies (200/250 bulletins environ). Qualifications Vous êtes récemment diplômé en gestion de la paie ou disposez d’une première expérience dans le domaine. Une expérience en cabinet, même courte, ainsi qu’une familiarité avec SILAE seraient un plus. Vous possédez de bonnes bases en droit social et serez accompagné(e) par nos experts pour renforcer rapidement vos compétences.” Vous saurez faire preuve de qualités relationnelles, de patience et vous avez un réel sens du service. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de curiosité et de capacité d'adaptation. Rejoins une équipe dynamique où tu monteras rapidement en compétences grâce à un accompagnement et des formations sur‑mesure. Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés ! Informations supplémentaires Facundo est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre process. Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h : 1 entretien RH autour de vos motivations et projet professionnel 1 entretien métier avec un membre de l'équipe 1 entretien final associé-e à Noter: Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés ! #ForvisMazars Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité) Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes Montée en compétences rapide et formation sur-mesure Équipe collaborative et dynamique Travaux sur des outils innovants et environnement challengeant Titres Restaurants, réfectoire convivial et roof-top Poste à pourvoir dès que possible

Responsibilities

The Junior Payroll Manager will be responsible for executing the monthly payroll cycle, including data entry, validation of payslips, DSN submissions, and annual declarations, while ensuring compliance with legal obligations. Key duties also involve managing the social aspects of personnel administration, such as drafting contracts, handling terminations, and managing employee entry/exit procedures up to the final settlement.