Gestionnaire de Paie - Suivi des arrêts maladie et accidents de travail - C at Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

23 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Attention to Detail, Labor Law Knowledge, Social Security Regulations, Accident Management, Interpersonal Skills, Communication Skills, Organizational Skills, Problem Solving, Empathy, Discretion, Analytical Thinking, French Proficiency, English Proficiency

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977. Notre mission de santé publique s’appuie sur : Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ; Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ; Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité). Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...). Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation. Description du poste Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie analytique et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe à Paris, France. Dans ce rôle permanent, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des congés de maladie et des accidents du travail pour un effectif diversifié d'environ 450 employés. En tant que membre clé de notre équipe RH, vous veillerez au respect du droit du travail français et fournirez un soutien expert à la fois à la direction et aux employés. Vos missions : Vous supervisez le processus administratif des déclarations d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les procédures de subrogation Contrôler et traiter les certificats médicaux, gérer les prolongations d'arrêt de travail et suivre les calendriers de reprise du travail. fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des accidents du travail Collaborer étroitement avec les services médicaux pour assurer un suivi approfondi des cas. gérer les prestations de prévoyance et les adhésions aux mutuelles mettre à jour les dossiers des employés, rédiger les avenants aux contrats et suivre les suspensions de contrat liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles Procéder au règlement définitif des départs liés à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles. Veiller au respect des règles légales et conventionnelles en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Effectuer une veille juridique permanente afin de se tenir informé de la réglementation en vigueur. Qualifications Formation et diplômes requis : Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en gestion des accidents du travail. Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des accidents du travail ou dans une fonction RH/paie Connaissance approfondie du droit du travail français, en particulier des aspects liés à la sécurité sociale et aux accidents du travail. Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion. Compétences techniques et softs skills : Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Excellent souci du détail et précision dans le traitement d'informations sensibles Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution. Faire preuve d'empathie et de discrétion lorsqu'il s'agit de questions relatives à la santé des employés. Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes Maîtrise du français, la maîtrise de l'anglais est un atout. Informations complémentaires Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés. Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions. Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences. Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation. Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.

Responsibilities

The Payroll Manager will oversee the administrative process for work accident and occupational disease declarations, manage daily social security allowances, and ensure compliance with French labor laws. This role involves providing expert support to both management and employees regarding workplace accidents.