Gestionnaire des Relations Employés et des Relations de Travail (Québec et at Sodexo Canada Ltd

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

01 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Relations, Labor Relations, Coaching, Conflict Resolution, Compliance Audits, Negotiation, Workforce Planning, Absenteeism Management, Change Management, Union Relations, HR Policies, Investigations, Training, Communication, Organizational Skills, Bilingual

Industry

Facilities Services

Description

Description de l'entreprise Notre équipe Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Ressources Humaines pour l'Est du Canada. Politique de travail hybride: 2 jours par semaine au bureau. Contrat 12 mois-remplacement de congé de maternité Chez Sodexo, notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. Leader mondial des services qui améliorent la Qualité de Vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services de restauration sur site et de services FM, de services d'avantages et de récompenses et de services personnels et à domicile. Sodexo recherche pour les provinces du Québec et des Maritimes un/e gestionnaire des relations employés et des relations sociales. Vous serez le premier point de contact pour toutes les questions liées aux ressources humaines et aux relations du travail au niveau des unités (environnement décentralisé et multi-sites) : la négociation collective, la gestion des griefs et la résolution des litiges. Vous etes le/la de gardien.ne de la conformité des politiques RH, vous mènez des enquêtes sensibles sur les employés, effectuez des audits de conformité sur les sujets RH et apportez des améliorations dans nos pratiques. Vous travaillez en étroite collaboration avec des experts en RH pour soutenir les unités et favoriser l’ouverture et la démobilisation des unités. Description du poste Comment vous aurez un impact: Relations Employés (60%) : conseille et oriente la direction opérationnelle sur toutes les questions relatives aux relations employés en ce qui concerne la discipline progressive, le coaching, la gestion de l'assiduité, etc. Dirige les activités des RH pour soutenir l’ouverture et la démobilisation des unités. Conseille les dirigeants de première ligne sur les questions relatives aux absences non professionnelles, au retour au travail, aux aménagements et aux congés. Travaille en partenariat avec d’autres experts pour résoudre les allégations de traitement inéquitable Effectue régulièrement des audits sur place pour s'assurer de la conformité aux exigences législatives provinciales et traite les questions clés relatives à la main-d'œuvre : absentéisme, planification de la main-d'œuvre, efficacité, heures supplémentaires, formation, etc. Relations de travail (35%) : Conseille et guide la direction opérationnelle sur toutes les questions relatives aux relations de travail (par exemple, administration des contrats, gestion des griefs jusqu'à l'arbitrage), les questions de conformité avec le gouvernement (loi sur les normes du travail et toutes les questions législatives, Assume la responsabilité et agit en tant que porte-parole principal lors des négociations de conventions collectives, y compris les médiations et la résolution de questions complexes ou délicates en matière de relations du travail Fournit des conseils en matière de relations de travail et offre des mises à jour à la direction et à l'équipe des ressources humaines afin de s'assurer que les résolutions sont alignées sur l'entreprise à tous les niveaux. Établit et favorise des relations de travail positives avec les partenaires syndicaux de l'entreprise en recommandant et en mettant en œuvre des stratégies et des processus à l'appui de ces objectifs. Projets spéciaux (5%) : Soutient la gestion du changement afin de favoriser la mise en œuvre d'initiatives clés au sein de l'entreprise. Conduit les projets RH qui lui sont confiés dans le cadre du portefeuille défini Qualifications Ce dont vous aurez besoin pour réussir: Diplôme universitaire dans un domaine connexe : droit du travail, ressources humaines, travail, relations industrielles. Au moins cinq ans d'expérience progressive en matière de relations employés et de relations de travail dans un environnement syndiqué. Une expérience opérationnelle antérieure dans une entreprise décentralisée dans plusieurs provinces est un atout. Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois. Connaissance approfondie du droit du travail, des pratiques et des principes associés à une expérience de première ligne dans des situations de travail. Solides compétences en matière d'influence et capacité à interagir à tous les niveaux. Expérience de la recherche et de la préparation à la négociation, ainsi que de la fonction de porte-parole principal dans le cadre de plusieurs conventions collectives et de la résolution de conflits du travail. Expérience de la participation et de la contribution à des médiations et à des arbitrages, en tant que représentant de l'organisation et de ses intérêts. Une expérience dans le secteur des services serait un atout. Disponible pour voyager au Québec et dans les Maritimes à hauteur de 30% environ Bilingue Français / Anglais (obligatoire) Informations supplémentaires Ce qui rend Sodexo différent: Travailler chez Sodexo, c'est plus qu'un simple emploi ; c'est l'opportunité de participer à un projet plus grand parce que nous sommes convaincus que nos actions quotidiennes ont un véritable impact. Vous appartenez à une équipe, Vous agissez avec conviction et Vous avez l’opportunité de grandir au quotidien. Vous faites partie de quelque chose de grand! En outre, nous offrons : Environnement de travail flexible Rémunération compétitive et avantages sociaux intéressants Programmes de formation et de développement D'innombrables possibilités de croissance Responsabilité et durabilité de l'entreprise Un employeur primé pour le développement durable, la diversité et l'intégration, la responsabilité sociale de l'entreprise, et bien plus encore. Consultez les dernières récompenses de Sodexo ici. Et bien plus encore ! Sodexo s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination à l'égard d'un employé ou d'un candidat à un emploi en raison de son origine nationale, de sa race, de sa religion, de son groupe ethnique, de son âge, de son handicap, de son sexe, de sa préférence sexuelle, de son identité sexuelle ou de son identité de genre, de son statut d'ancien combattant ou de toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Sodexo. Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. Suivez-nous sur les médias sociaux pour voir de près ce que nous sommes ! LinkedIn: Sodexo Canada Careers Facebook: Sodexo Canada | Facebook SodexoSJG

Responsibilities

The role involves being the primary contact for HR and labor relations issues, including collective bargaining, grievance management, and policy compliance. The manager will also conduct audits and work closely with HR experts to support operational units.