Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) - CDD 1 an 17h30/semaine - FLEUR at Adapei 45

Fleury-les-Aubrais, Centre-Val de Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Feb, 26

Salary

931.35

Posted On

26 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Administrative Skills, Communication Skills, Excel, Word, PowerPoint, Payroll Management, Legal Compliance, Attention to Detail, Autonomy, Interpersonal Skills

Industry

Civic and Social Organizations

Description

L’Adapei 45 « Les papillons blancs du Loiret » est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (association loi 1901). Membre du réseau de l'UNAPEI, l'Adapei 45 participe à des travaux d'envergure nationale et européenne. Implantée sur l'ensemble du territoire du Loiret, elle compte 28 sites physiques et accompagne chaque année plus de 1450 personnes en situation de handicap, de la petite enfance à l'âge adulte. Notre organisation s'est transformée en septembre 2023 vers une plateforme de services coordonnés : organisation innovante et première de ce type en France. Elle emploie 700 professionnels répartis sur des emplois éducatifs et sociaux, médicaux, paramédicaux, d’encadrement, administratifs, et de services généraux et environ 300 travailleurs handicapés en ESAT. [ CONTEXTE ] L'Adapei 45 recherche pour son siège social situé à Fleury-les-Aubrais, Un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F), En CDD, temps partiel (17h30/semaine), prise de poste le 2 janvier 2026 pour une durée d'un an. [ VOTRE MISSION ] Sous la responsabilité de la Responsable Administration du Personnel, vous : Assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrat, affiliation, visites médicales,...) dans le respect des règles légales et conventionnelles, Informez et renseignez les collaborateurs sur les demandes courantes et assurer l’interface entre les responsables et le service RH, Assurez la collecte et la saisie des variables de paie (les paies étant réalisées par les gestionnaires de paie) à l'aide d'une GTA, Gérez l'administration du personnel courante : demandes d'attestation, déclaration d'accident du travail,... [ VOTRE PROFIL ] Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel, Vous avez une expérience dans la gestion des Ressources Humaines, Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word et PowerPoint), La connaissance de la CCN 66 et des logiciels suivants est un réel atout : ADP et OCTIME. [ CONDITIONS DU POSTE ET AVANTAGES ] REMUNERATION : A partir de 931.35€ bruts mensuels, soit 1862.70€ bruts mensuels pour un temps plein. Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes - reprise d’ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66). En rejoignant l'Adapei 45, vous bénéficierez : De la prime Segur d'une valeur de 119€ bruts mensuels, soit 238€ bruts mensuels pour un temps plein, Du télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine, De 6 jours de congés supplémentaires par trimestre sur 3 trimestres, D'une mutuelle prise en charge à 50% par l'Association, D'un accès à des tarifs préférentiels grâce au site web du CSE et de chèques vacances (sous condition d'ancienneté), De notre dispositif action logement qui facilite votre recherche de logement en vous donnant accès à des logements à loyers modérés, des prêts accession ou travaux et bien d'autres services d'accompagnement, D'un budget formation supérieur à la base légale pour vous permettre de vous développer professionnellement, De possibilités de mobilité interne. DIPLOME EXIGE : Diplôme de niveau BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines OU titulaire d'un titre d'Assistant des Ressources Humaines (H/F) STATUT CONVENTIONNEL : Technicien Supérieur - Annexe 2. Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Postulez ! L'aventure Adapei 45 commence maintenant !

Responsibilities

Manage the administrative aspects of personnel from hiring to termination while ensuring compliance with legal and contractual obligations. Serve as a liaison between employees and the HR department, handling payroll data collection and routine inquiries.