Gestionnaire du programme de talents en début de carrière at MAINTAINX INC

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Program Management, Recruitment, Talent Development, Stakeholder Management, Collaboration, Organizational Skills, Communication Skills, Performance Management, Mentorship, Data Analysis, Continuous Improvement, Campus Outreach, Candidate Experience, Integration, Skill Development, Diversity and Inclusion

Industry

Software Development

Description

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 13 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell. Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. À titre de gestionnaire du programme de talents en début de carrière, la personne titulaire du poste est responsable de la stratégie, de la conception et de l’évolution des programmes de talents en début de carrière de MaintainX, incluant les stages, le recrutement en début de carrière, les programmes de mentorat, les partenariats universitaires et les initiatives de marque employeur. Elle développe un bassin de talents durable et de haute qualité à l’échelle de l’entreprise et conçoit des expériences structurées et à fort impact pour les équipes d’ingénierie, de produit, de ventes et les fonctions corporatives, incluant l’intégration, le développement des compétences et la gestion de la performance. Le rôle comporte une responsabilité stratégique et opérationnelle, avec une imputabilité claire quant aux résultats des programmes, à leur amélioration continue et à la conversion des talents les plus performants en employés permanents, en s’appuyant sur les données dans un environnement SaaS en croissance. Ce que vous ferez: Concevoir, lancer et faire évoluer les programmes de talents en début de carrière, en assurant leur cohérence, leur efficacité et leur pérennité. Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les équipes Personnes et Talents afin de définir la planification des effectifs, les besoins en postes, les échéanciers et les indicateurs de succès. Gérer l’ensemble des opérations de recrutement en début de carrière, incluant le rayonnement sur les campus, l’expérience candidat, la coordination des entrevues, les offres et l’intégration. Mettre en place des expériences structurées pour les talents en début de carrière, incluant l’intégration, le développement des compétences, le mentorat, la rétroaction sur la performance et les jalons de programme. Assurer la gestion opérationnelle des programmes (calendriers, cohortes, événements, évaluations, sondages et décisions de conversion). Mesurer et communiquer l’impact des programmes (performance, engagement, taux de conversion et de rétention) dans une optique d’amélioration continue. À propos de vous: Minimum de six (6) années d’expérience pertinente en gestion de programmes, en recrutement ou en talents en début de carrière, idéalement dans un environnement technologique en croissance. Capacité à gérer des programmes complexes impliquant plusieurs parties prenantes. Expérience de collaboration avec des équipes techniques, commerciales et corporatives. Solides aptitudes organisationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes. Intérêt marqué pour le développement de talents en début de carrière et pour des programmes équitables et inclusifs. Capacité à travailler de façon autonome tout en gérant plusieurs priorités. Quels sont les avantages pour vous?: Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. Programme d'inscription 401(k) / RRSP. Prenez les congés dont vous avez besoin. Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Qui sommes-nous: Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

How To Apply:

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Responsibilities

The role involves designing, launching, and evolving early career talent programs, ensuring their effectiveness and sustainability. It also includes managing recruitment operations and measuring the impact of these programs.