L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.
A propos de Prysmian
Prysmian Group est un leader mondial de l’industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d’énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.
Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!
Lieux de travail : Le candidat sélectionné pourra travailler à partir de n’importe quel site de Prysmian situé dans les provinces de l’Ontario ou du Québec.
Horaire : De jour du lundi au vendredi

Avantages :

• Régime d’assurances collectives complet, incluant assurance voyage
• Un salaire compétitif
• Programme d’aide aux employés & à la famille (PAEF)
• Régime de pension très avantageux
• Programme d’actions de la compagnie
• Éligibilité à un bonus

Description du poste
Apportant un leadership en matière de santé, sécurité et environnement (SSE) aux installations assignées, le Gestionnaire régional SSE dirige le développement et la mise en œuvre des initiatives SSE en partenariat avec les responsables SSE de site et la direction des installations concernées, dans le but de promouvoir une culture “Zéro accident et au-delà”.
Le Gestionnaire régional SSE assure la supervision et le soutien dans l’élaboration, la mise en œuvre et la coordination des programmes et politiques en matière de santé, sécurité et environnement, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise et de garantir la conformité à toutes les réglementations en vigueur.
Il dirige les initiatives et processus SSE corporatifs et réglementaires, en accompagnant les sites assignés pour réduire les blessures des employés, assurer une conformité réglementaire continue et minimiser les risques pour l’entreprise. Ce poste implique une collaboration étroite avec l’équipe SSE du siège, les responsables des sites, diverses fonctions corporatives ainsi que des organismes et ressources externes.
Dans le cadre de ses fonctions, il sera amené à couvrir l’ensemble des sites situés dans ces deux provinces, assurant un soutien constant et une présence terrain adaptée aux besoins opérationnels.

Responsabilités spécifiques

• Agir à titre de superviseur direct des responsables SSE (santé, sécurité, environnement) sur les sites assignés.
• Être responsable du soutien au développement, à la mise en œuvre, à la formation et au maintien des politiques, programmes et procédures des installations afin de réduire les blessures du personnel, de minimiser les risques pour l’entreprise et d’assurer la conformité au système de gestion SSE de l’entreprise ainsi qu’à toutes les réglementations applicables (OSHA, EPA, DOT, etc.).
• Veiller à la conformité continue avec tous les permis environnementaux, les règlements et les exigences en matière de rapports.
• Assurer l’alignement des programmes axés sur l’engagement des employés et les processus de sécurité comportementale.
• Fournir conseils et soutien pour l’obtention des certifications ISO 14001:2015 et ISO 45001:2018.
• Constituer des équipes SSE compétentes sur les sites en communiquant les procédures corporatives, en assurant du coaching, de la formation, et un suivi sur les enjeux liés à la SSE.
• Collaborer avec les équipes des sites pour élaborer des stratégies et des plans d’exécution en réponse aux initiatives SSE clés, dans le but de promouvoir une culture « Zéro accident et au-delà ».
• Être responsable de la transmission ponctuelle et précise de tous les indicateurs corporatifs et des demandes de données.
• Réaliser et participer aux audits internes et externes SSE, et rencontrer les agences réglementaires lors d’inspections ou d’audits des installations, selon les besoins.
• Agir comme ressource de soutien dans le développement et la révision des analyses des besoins en formation SSE propres à chaque site, des examens opérationnels, et des évaluations liées aux nouvelles installations (projets d’investissement).
• Diriger les enquêtes sur les incidents graves ou critiques en matière de SSE, à la demande de la haute direction.
• Appuyer le processus de déclaration des incidents afin d’assurer une enquête efficace, un rapport détaillé, la mise en place d’actions correctives et le partage des meilleures pratiques au sein de l’unité d’affaires et à l’échelle corporative.
• Travailler en étroite collaboration avec les homologues SSE et représenter la région dans les forums interrégionaux pour le partage des meilleures pratiques, l’échange d’idées et l’apprentissage collectif.
• Participer à d’autres initiatives SSE clés, tel qu’assigné par le Vice-président SSE pour l’Amérique du Nord.

Profil recherché :

• Diplôme de baccalauréat en santé et sécurité au travail, en environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Plus de 15 ans d’expérience directe en SSE, incluant la conformité aux normes de l’OSHA, du ministère du Travail et de l’EPA, la sécurité comportementale, l’analyse des dangers et des risques liés aux procédés, l’analyse des causes fondamentales, la gestion des incidents, le développement de normes et procédures, les audits et la formation.
• Passion démontrée pour l’excellence en matière de santé, sécurité et environnement.
• Connaissance des réglementations américaines en matière de santé et sécurité, ainsi que des systèmes de gestion ISO (OSHA, EPA, ISO 14001 & 45001, NFPA, etc.).
• Expérience avérée en gestion multi-sites.
• Connaissance du secteur de la fabrication de câbles (atout souhaité).
• Connaissance des réglementations en matière d’indemnisation des travailleurs.
• Solides compétences en organisation et en planification.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et des autres applications informatiques standards.

Prysmian, en tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, a pour objectif d’attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l’organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s’engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d’exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d’ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s’efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d’un candidat qualifié, à moins que l’aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l’état de santé du candidat.
Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.
Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d’aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.
Title: Canada HSE Manager
The use of the masculine in this text is adopted for readability purposes and includes all individuals, regardless of gender.
About Prysmian
Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the company manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video, and data transmission for the telecommunication sector.
We are 30,000 employees, across 50+ countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.
Work Location: The selected candidate may work from any Prysmian site located in the provinces of Ontario or Quebec.
Work Schedule: Weekday Monday to Friday

Benefits:

• Comprehensive group insurance plan, including travel insurance
• Competitive salary
• Employee & Family Assistance Program (EFAP)
• Very advantageous pension plan
• Company shares program
• Eligibility for a bonus

Position Summary
Bringing Health, Safety and Environmental leadership to assigned facilities, the Regional Health, Safety and Environmental (HSE) Manager leads the development and execution of HSE initiatives in partnership with site HSE Managers and facility leadership at assigned locations to promote a Zero & Beyond culture. The Regional HSE Manager will provide oversight and assistance in the development, implementation and coordination of health, safety and environmental programs and policies to ensure corporate goal attainment as well as compliance with all applicable regulations.
The Regional HSE Manager leads corporate and regulatory health, safety and environmental initiatives and processes by supporting assigned locations to reduce team member injury, ensure ongoing regulatory compliance and minimize Company exposure. This position works closely with Corporate HSE, facility leadership, various other corporate functions, as well as external agencies and resources.
As part of their responsibilities, they will be required to support and travel across all sites within these two provinces, ensuring consistent support and an on-site presence tailored to operational needs.

Responsibilities:

• Serve as direct Supervisor for HSE managers at assigned locations.
• Responsible for supporting the development, implementation, training, and maintenance of facility policies, programs, and procedures to reduce team member injury, minimize company exposure and ensure compliance with corporate HSE management system and all applicable HSE regulations (OSHA; EPA; DOT; etc.).
• Ensures ongoing compliance with all environmental permits, regulations, and reporting requirements.
• Ensures alignment on programs involving team member engagement and behavior-based safety processes.
• Provides guidance and support for certification to the ISO 14001:2015 and ISO 45001:2018 Standards.
• Builds competent HSE teams at facility sites through communicating corporate procedures, coaching, training, and follow up on issues related to HSE.
• Partners with facility teams to develop strategies and execution plans in response to key HSE initiatives to promote a Zero & Beyond culture.
• Responsible for timely and accurate reporting of all corporate metrics and data requests.
• Conducts and assists with internal and external HSE audits and meets with regulatory agencies during facility inspections/audits as required.
• Acts as a support resource in the development and review of facility specific HSE training needs analysis, operational reviews, and new installation (capital) assessments.
• Leads investigations into serious or critical HSE matters as directed by senior leadership.
• Supports incident reporting process that ensures effective investigation, reporting, corrective actions, and best practice sharing throughout their business unit and corporate.
• Works closely with HSE counterparts and serves as region representative to cross-regional forums for best practice sharing, idea exchange, shared learning, etc.
• Participates in other key HSE initiatives as assigned by the Vice President of HSE for North America.

Knowledge and skill requirements:

• Bachelor’s degree in occupational safety and or environmental studies, engineering, or another related field.
• 15 years plus of direct HSE experience including OSHA, Ministry of Labor, and EPA compliance, behavior-based safety, process hazard and risk analysis, root cause evaluation, incident management, standards and procedural development, auditing, and training.
• Demonstrated passion for safety and environmental excellence.
• Knowledge of US health and safety regulations and ISO Management Systems (OSHA, EPA, ISO14001 & 45001, NFPA etc.).
• Experience in multi-site leadership.
• Knowledge of cable manufacturing desirable.
• Knowledge of worker’s compensation regulations.
• Strong organizational & planning skills.
• Excellent analytical skills & problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft office (Excel, PowerPoint, Word) and other standard computer applications.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our
DE&I Page
to learn more about Prysmian’s commitments.
Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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• Serve as direct Supervisor for HSE managers at assigned locations.
• Responsible for supporting the development, implementation, training, and maintenance of facility policies, programs, and procedures to reduce team member injury, minimize company exposure and ensure compliance with corporate HSE management system and all applicable HSE regulations (OSHA; EPA; DOT; etc.).
• Ensures ongoing compliance with all environmental permits, regulations, and reporting requirements.
• Ensures alignment on programs involving team member engagement and behavior-based safety processes.
• Provides guidance and support for certification to the ISO 14001:2015 and ISO 45001:2018 Standards.
• Builds competent HSE teams at facility sites through communicating corporate procedures, coaching, training, and follow up on issues related to HSE.
• Partners with facility teams to develop strategies and execution plans in response to key HSE initiatives to promote a Zero & Beyond culture.
• Responsible for timely and accurate reporting of all corporate metrics and data requests.
• Conducts and assists with internal and external HSE audits and meets with regulatory agencies during facility inspections/audits as required.
• Acts as a support resource in the development and review of facility specific HSE training needs analysis, operational reviews, and new installation (capital) assessments.
• Leads investigations into serious or critical HSE matters as directed by senior leadership.
• Supports incident reporting process that ensures effective investigation, reporting, corrective actions, and best practice sharing throughout their business unit and corporate.
• Works closely with HSE counterparts and serves as region representative to cross-regional forums for best practice sharing, idea exchange, shared learning, etc.
• Participates in other key HSE initiatives as assigned by the Vice President of HSE for North America