Titre du poste
Gestionnaire, Ingénierie des systèmes de navigation
Catégorie d’emploi
Développement et soutien technique
Exigence linguistique
English / Anglais
Type d’accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-09-22
Niveau
L1 Zone B
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Le (la) gestionnaire, Ingénierie des systèmes de navigation est chargé(e) de la gestion du cycle de vie de la technologie des systèmes de navigation et dirige l’équipe dans le cadre d’activités complexes de planification, de conception, de mise en œuvre et de soutien du cycle de vie. Cette fonction englobe l’encadrement des personnes, la responsabilité du système et la gestion du projet.
Description d’emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir…

• Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d’avancement et de développement professionnels
• Modalités de travail flexibles
• Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Responsabilités principales

• Élaborer et soutenir des politiques, des procédures et des normes pour veiller à ce que les divers systèmes en service soient entretenus et améliorés en vue de satisfaire à toutes les exigences en matière de sécurité, d’exploitation et d’efficacité.
• Établir la priorité des défauts, des modifications, des améliorations et de l’approvisionnement/développement du système en coordination avec les parties prenantes
• Assurer la sécurité et l’intégrité des systèmes en dirigeant l’élaboration des procédures d’essai et les essais proprement dits, en certifiant l’intégrité des systèmes.
• Formuler, analyser et évaluer des propositions, des plans et des solutions pour remplacer, améliorer et tenir à jour le système.
• Gérer les budgets du personnel et des programmes en approuvant les dépenses et en maintenant des prévisions précises des capacité et des coûts.
• Diriger le personnel syndiqué et contractuel qui est responsable d’accomplir chaque tâche liée notamment aux livrables de projet et aux activités de soutien.
• Gérer des renseignements qui peuvent être classés comme confidentiels et/ou de nature délicate, comme les relations avec les fournisseurs, les questions liées aux relations de travail, les questions essentielles à la sécurité, le matériel exclusif de la Société et les éléments liés au savoir.

Vos atouts pour ce rôle :

• Diplôme universitaire en génie ou en informatique, ou une combinaison équivalente d’études, p. ex. dans un programme de trois ans en technologie électronique ou en informatique, ainsi que de l’expérience dans ces domaines.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience à NAV CANADA ou dans le secteur des SNA.
• Au moins deux (2) ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement d’équipe technique d’ingénierie.
• Une expérience de l’acquisition, de l’élaboration, des essais, de la mise en œuvre et du soutien au cycle de vie des systèmes de SNA complexes est considérée comme un atout.
• Connaissance de l’élaboration, des essais, de la mise en œuvre et du soutien au cycle de vie des systèmes de SNA complexes et essentiels à la sécurité, notamment des systèmes radio et d’antennes.
• Connaissance des techniques et processus de gestion d’ingénierie, y compris les méthodologies agiles, l’analyse de rentabilité, la gestion de projet, la planification financière, les achats et les ressources humaines.
• Connaissance du mandat d’affaires et d’exploitation de NAV CANADA, de ses objectifs stratégiques, de son cadre de responsabilité et des valeurs et principes de la Société, y compris la façon dont ceux-ci s’appliquent aux objectifs des projets.
• Connaissance à jour des tendances changeantes de l’industrie, de la technologie de l’informatique et des communications ainsi que des produits et des services.
• Connaissance des politiques d’achat, des processus d’appel d’offres, des évaluations de propositions et des mécanismes de passation des marchés.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Aptitude à gérer une équipe de spécialistes techniques, notamment voir à l’embauche, au perfectionnement, à l’encadrement, à la motivation et à l’orientation des talents, et gérer les questions de relations de travail, le cas échéant.
• Aptitude à reconnaître les problèmes et les possibilités et à se les approprier, à élaborer et à expliquer les plans d’action appropriés, et à amener le personnel à trouver des solutions innovantes.
• Aptitude à négocier les livrables avec les fournisseurs, les consultants et les parties prenantes du projet.
• Aptitude à communiquer de manière claire et concise, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour expliquer les problèmes, les positions, les décisions et les justifications correspondantes à des groupes ou à des personnes qui n’ont pas nécessairement de connaissances techniques approfondies, y compris à des membres de la direction.
• Aptitude à définir et à gérer les priorités, et à travailler en respectant de courtes échéances tout en étant soumis à de fortes pressions.
• Aptitude à prendre des décisions urgentes avec des renseignements limités.
• Aptitude à convertir des objectifs généraux en stratégies et plans d’action exhaustifs et réalisables.
• Excellentes compétences en leadership relativement à la constitution d’équipes et à l’exploitation des capacités de différents groupes de personnes.
• Aptitude à prendre des décisions et à signaler des problèmes de façon proactive relativement à des questions techniques et personnelles.
• Aptitude à représenter NAV CANADA lors d’interactions avec les parties prenantes et les fournisseurs clés d’équipement ou de services liés aux SNA.

Conditions de travail :

• Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine
• Il (elle) pourrait être appelé(e) à voyager au pays et à l’étranger, à l’occasion.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
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