GESTIONNAIRE PAIE F/H at Ingérop

Rueil-Malmaison, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Variable Payroll Data Collection, Payroll Control, Social Cabinet Coordination, Absence Management, Leave Balances Control, Transportation Subscription Management, Payroll Statement Control, Social Contribution Calculation, Illness/Paternity/Maternity Management, DSN Submission, Subrogation Management, Departure Document Preparation, Salary Transfer Reconciliation, Payroll Closing, Restaurant Tickets Management

Industry

Engineering Services

Description

Description de l'entreprise Rejoindre Ingérop, c’est contribuer à façonner le monde de demain. Groupe d’ingénierie et de conseil indépendant, nous menons des projets ambitieux dans les domaines du bâtiment, de l’énergie, de l’industrie, de l’eau, des infrastructures, des transports et de la ville. Avec plus de 40 sites en France, 98 implantations dans le monde et plus de 3 500 collaborateurs, nous offrons de nombreuses opportunités, en conception comme en réalisation, en local comme à l’international. Chez Ingérop, vous évoluerez dans un environnement innovant, humain et solidaire, où l’expertise, l’esprit d’équipe et la convivialité sont au cœur de notre culture. Rejoignez une communauté de passionnés ! Description du poste Vous serez rattaché(e) au Siège d’Ingérop situé à Rueil-Malmaison. Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Ingérop et en lien étroit avec un cabinet social externe, vous participez à la gestion et à la fiabilisation du processus de paie pour un périmètre de collaborateurs. Vous assurez un rôle clé de collecte, de contrôle et de coordination afin de garantir la conformité et la qualité des paies. Vos missions : Collecter des éléments variables de paie auprès des Chargé.es de ressources Humaines et transmission des variables au cabinet social. Contrôler que les entrées et sorties sont correctement saisies dans les dossiers par le cabinet. Contrôler le respect du planning de paie préalable établi. Gestion des absences : contrôler les compteurs CP/RTT et la bonne valorisation dans le brut. Gestion des abonnements de transport. Contrôler les bulletins après le calcul de paie et le la parfaite intégration des variables, du bon calcul des cotisations (tranches et taux). Gestion de la maladie/paternité/maternité : vérifier la saisie, le bon calcul es paie + l’envoie des DSN et le contrôler la gestion correcte de la subrogation effectuée par le cabinet. Contrôle et validation des bulletins STC et rédaction des documents liés au départ des salariés. Rapprochement du montant des virements de salaire avec les divers états de paie (journal de paie et états comptable) + gestion des virements avec les services comptables. Validation et clôture de la paie, édition des bulletins et des divers états post-paie. Contrôler de la qualité et l’envoie des DSN dans le respect des délais (évènementielles et mensuelles) ainsi que des CRM pour les mises à jour des dossiers des salariés (PAS). Gestion des tickets restaurant et tickets CESU. Qualifications Profil recherché Formation Bac +2 / Bac +3 en paie, gestion RH ou comptabilité (type BTS, DUT/BUT ou licence professionnelle). Première expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-interlocuteurs ou avec un prestataire externe. Bonne connaissance des principes de la paie et de la réglementation sociale. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). Qualités attendues Rigueur et sens du détail Organisation et respect des échéances Discrétion et sens de la confidentialité Informations complémentaires Votre package : Votre rémunération fixe mensuelle Une charte télétravail L’acquisition de jours de RTT Un Compte Epargne Temps (CET) Le droit à des CESU L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation L’affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité Une politique de formation individualisée et des parcours métiers L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique Un CSE dynamique Ingérop attache de l’importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales. Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain ! #LI-Hybrid #NowHiring #JoinOurTeam Expérience souhaitée: 2 - 5 ans / Intermédiaire

Responsibilities

The role involves participating in the management and ensuring the reliability of the payroll process for a scope of employees, acting as a key contact for data collection, control, and coordination with an external social cabinet. Key tasks include collecting variable payroll elements, controlling entries/exits, managing absences, verifying payroll statements after calculation, and ensuring the correct submission and control of DSNs.