Gestionnaire Paie F/H at Novarc

Malataverne, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Aug, 26

Salary

2300.0

Posted On

26 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Payroll Processing, Collective Agreements Knowledge, Labor Law Compliance, Absence Management, Process Design, Data Control, HR Administration

Industry

Holding Companies

Description

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde et près de 2000 collaborateurs, NOVARC est devenu en 30 ans un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs : la sécurité électrique, les consommables techniques et de la chimie, les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms. Fondé sur un modèle multi entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, nos marques commerciales sont aux avant-postes de l’innovation, en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique. Chez NOVARC, nous croyons en la force de l’engagement collectif. Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l’innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance. Novarc, un groupe Générateur d’énergie (+) Dans le cadre du renforcement de son service Paie, le groupe NOVARC souhaite recruter un(e) Gestionnaire de Paie. Ce recrutement vise à accompagner le développement du pôle paie et à renforcer l’expertise de l’équipe. Le poste est basé au siège du Groupe à Malataverne (Drôme). Rattaché(e) à la Responsable Paie du Groupe, vos missions seront les suivantes : · Recueillir et contrôler toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire. · Regrouper l’ensemble des informations recueillies et les transmettre au prestataire. · Concevoir et actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion. · Renseigner les comptables sur les différentes conventions collectives, et sur les applications légales et conventionnelles. · Réaliser la gestion et le suivi des arrêts de travail. Profil Recherché : · Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en gestion de la paie, vous conférant de solides bases dans le domaine. · Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement structuré. Une connaissance du secteur industriel constitue un atout. · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à travailler efficacement dans des délais contraints. Nos avantages : Une rémunération fixe comprise entre 2 100 € et 2 300 € bruts mensuels, selon profil, versée sur 13 mois. Un dispositif d’avantages sociaux incluant des chèques cadeaux et des chèques vacances. Un environnement de travail dynamique, avec une équipe engagée et bienveillante. Date de début souhaitée : Immédiatement En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Responsibilities

The role involves collecting and controlling payroll data to ensure accurate salary slips and managing the transmission of information to service providers. Additionally, the position is responsible for updating management tools and monitoring employee sick leave and work stoppages.