Gestionnaire Paie H/F at Cityz Media

Boulogne-Billancourt, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, SIRH, Social Declarations, Employee Queries, Absence Management, Software Proficiency, Change Management, Team Collaboration, Flexibility, Autonomy, Analytical Skills, Rigorousness, Curiosity, Indemnity Calculation, Health Insurance Management, GTA Software

Industry

Advertising Services

Description

Raison d’être du poste : Le/la Gestionnaire paie est chargé(e) d’une part de gérer les paies et l’administration du personnel pour différents établissement et d’autre part de participer à la mise en œuvre les projets de SIRH. Missions principales : Au sein d’une équipe de 3 Gestionnaires paie et d’une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie sont les suivantes : Gestion de la Paie : Gestion complète des paies pour un périmètre de 350 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances) Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail Gestion du SIRH Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA en cours de mise en place)… Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d’évolutions, d’amélioration Mise en œuvre des évolutions Accompagnement au changement, et assistance aux utilisateurs Cette liste est non exhaustive Profil et compétences : De formation supérieure de type BAC +3/4 en Paie/SIRH Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la Paie Forte appétence pour les SIRH Autonome, curieux(se), rigoureux(euse), avec un esprit d’analyse et un bon esprit d’équipe. Gestion de multiples dossiers, flexible, réactif(ve) Idéalement maitrise du logiciel paie SILAE Présentation de l'entreprise Cityz Media est un acteur français majeur de la communication extérieure. Présent en France depuis plus de 100 ans, Cityz Media est le seul opérateur présent dans l'intégralité des lieux de vie, de consommation et de mobilité hors foyer, contribuant ainsi au rayonnement des villes et des marques en print comme en digital. Le groupe bénéficie d'une implantation dans plus de 50 agglomérations de plus de 100 000 habitants: au total, près de 4000 communes disposent ainsi d'au moins un mobilier publicitaire Cityz Media. Par ailleurs, Cityz Media est également le premier acteur des bus en régions, avec une présence dans plus de 45 agglomérations et 20 000 faces publicitaires « bus ». Leader en digital dans les centres commerciaux avec une implantation au cœur de plus de 200 complexes commerciaux majeurs, Cityz Media possède au total près de 3500 écrans digitaux dans les malls, la rue et les métros. Chaque semaine, Cityz Media permet aux acteurs privés et publics de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs. Conscient des enjeux sociaux et environnementaux, Cityz Media participe au quotidien à la dynamisation des régions avec plus de 90% de clients locaux, contribue à la transformation des territoires grâce l'éco-conception de ses mobiliers et œuvre à la diffusion de messages d'utilité collective pour bâtir la ville de demain, inclusive.

Responsibilities

The Payroll Manager is responsible for managing payroll and personnel administration for various establishments and participating in the implementation of HRIS projects. This includes complete payroll management for 350 employees, social declarations, and addressing employee inquiries regarding payroll and administrative matters.