Gestionnaire, rémunération globale at Wesdome Gold Mines Ltd

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Management, Employee Benefits, Strategic Thinking, Analytical Skills, Project Management, Communication Skills, Regulatory Compliance, Human Resources, Leadership, Detail-Oriented, Adaptability, Team Collaboration, Problem Solving, Market Analysis, Change Management, Bilingual

Industry

mining

Description

INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ Wesdome est un producteur d'or canadien qui possède deux actifs souterrains à haute teneur, Eagle River dans le nord de l’Ontario et Kiena à Val-d’Or au Québec. L'objectif principal de la Société est de tirer parti de manière responsable de sa plateforme d'exploitation et de son portefeuille de projets d'exploration existants et nouveaux de grande qualité, afin de bâtir un producteur d'or en croissance axé sur la création de valeur. SOMMAIRE À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ Bâtir et faire évoluer la structure et les processus fondamentaux de rémunération de l’organisation Dans ce poste nouvellement créé, le Gestionnaire, rémunération globale est responsable des fonctions essentielles liées à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion de stratégies de rémunération et d’avantages sociaux complètes visant à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents dans le secteur concurrentiel que représente le secteur minier. Ce poste consiste à gérer l’ensemble de l’écosystème de la rémunération globale de l’organisation. Sous la direction de la vice-présidente des ressources humaines, ce poste pratique requiert à la fois une réflexion stratégique et une expertise opérationnelle pour superviser tous les aspects de nos programmes de rémunération globale, y compris les incitatifs à court terme, les incitatifs à long terme, le régime d'achat d'actions des employés, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la rémunération, les primes de production et les programmes de reconnaissance des employés. Le titulaire du poste est responsable de la gestion de structures de rémunération complexes tout en assurant une supervision stratégique et la conformité aux exigences réglementaires dans l’ensemble des activités de l’organisation. Il doit également comprendre le paysage de la rémunération et surveiller la position concurrentielle de l’organisation sur le marché, identifier les tendances et les risques émergents, exercer un rôle de leadership dans divers projets de RH pertinents et d’assurer la liaison avec la haute direction et les équipes des RH. À PROPOS DE VOUS Expert en la matière, penseur systémique, axé sur les processus, esprit d’entreprise En tant que leader des RH passionné par la rémunération et les avantages sociaux, vous faites preuve d’innovation, vous êtes tourné vers l'avenir et vous avez le souci du détail. Vous avez développé des compétences exceptionnelles grâce à vos contributions au sein d'entreprises en forte croissance cotées en bourse, notamment dans les secteurs miniers, des ressources naturelles ou de l'industrie lourde. Vous possédez une vision d’ensemble tout en excellant dans les détails liés à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre de structures, de programmes et de processus de rémunération efficaces, pragmatiques et conformes. Vous vous épanouissez dans des environnements fluides et en constante évolution et savez rapidement vous adapter aux besoins de l’organisation. Votre sens des affaires et vos habiletés en communication vous permettent d’établir aisément des relations de confiance et de collaborer efficacement avec les sites miniers, les équipes corporatives et les dirigeants. Vous êtes une personne curieuse intellectuellement qui recherche la bonne opportunité pour être reconnue et appréciée en tant que contributeur clé à fort impact. RESPONSABILITÉS ET OBLIGATIONS LIÉES AU POSTE En tant que gestionnaire de la rémunération globale, vos responsabilités et fonctions comprendront, sans s'y limiter, les éléments suivants : * Gestion stratégique de la rémunération * Administration du programme d’incitatifs à court terme * Gestion du programme d’incitatifs à long terme * Administration du régime d’achat d’actions des employés * Gestion des programmes d’avantages sociaux * Administration du programme de primes de production * Administration du programme de reconnaissance des employés * Expertise en matière de rémunération * Conformité et gouvernance QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Formation et certifications * Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe * Maîtrise ou MBA, un atout * Certifications professionnelles telles que CCP (Certified Compensation Professional), CEBS (Certified Employee Benefits Specialist), SHRM-SCP, ou toute autre certification équivalente, fortement souhaitées Exigences en matière d’expérience * Minimum de 5 ans d’expérience progressive en rémunération globale, en gestion de la rémunération et des avantages sociaux * Au moins 3 ans d’expérience pratique dans l’élaboration et l’administration de régimes incitatifs complexes (programme incitatif à court terme et à long terme, rémunération en actions) * Au moins 3 ans d’expérience en gestion ou dans un rôle de contributeur principal avec des responsabilités de supervision stratégique * Expérience dans les secteurs miniers, des ressources naturelles ou de l’industrie lourde est préférable * Solides antécédents démontrés dans la gestion simultanée de plusieurs programmes de rémunération Compétences techniques et spécialisées * Expertise avancée dans l’élaboration de la philosophie de rémunération et la conception de structures salariales * Connaissance approfondie de la législation canadienne en matière d’emploi, des exigences en équité salariale et de la réglementation sur les valeurs mobilières * Solides compétences analytiques et expérience dans l’utilisation de systèmes SIRH, de logiciels de rémunération et des fonctions avancées d’Excel * Expérience des plateformes d’administration des actions et de la gestion des régimes d’actionnariat * Expérience dans l’administration des avantages sociaux, y compris les assurances collectives, les régimes de retraite et les programmes de bien-être * Capacités en gestion de projets et aptitude à gérer plusieurs initiatives complexes simultanément Compétences clés * Esprit stratégique et capacité à traduire les objectifs d’affaires en stratégies de rémunération globale * Solide sens des affaires et bonne compréhension des opérations minières et des dynamiques du secteur * Excellentes compétences en communication, avec aptitude à présenter les informations complexes à la haute direction * Approche rigoureuse axée sur la précision et la conformité * Capacités en gestion du changement et aptitude à piloter l'amélioration des programmes * Style de leadership collaboratif, avec aptitude à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe * Bilinguisme requis (français – anglais). Le poste nécessite des échanges réguliers avec des collègues du bureau corporatif situé en Ontario. Qualifications souhaitées * Expérience avec les sondages sur la rémunération dans le secteur minier (p. ex., Korn Ferry, Mercer Mining) * Expérience avec les plateformes SIRH, telles que Workday, SAP SuccessFactors ou équivalentes Conditions de travail * Lieu: Télétravail avec occasions de se rendre au bureau de Toronto (Ontario) * Déplacements: Occasionnels vers les sites miniers (limités) * Autres: Dextérité manuelle requise pour utiliser un ordinateur de bureau et ses périphérique * Travail virtuel, à distance et sur site requis * Les exigences physiques du poste comprennent la lecture, la marche, la station debout, la position assise, les mouvements répétitifs, le fait de s'agenouiller, de se baisser, de pousser, de tirer et la capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Horaire: Heures normales de bureau, avec flexibilité requise pour les livrables clés et les processus de fin d’exercice Ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : * Salaire concurrentiel, en fonction de l’expérience et des qualifications * Assurance maladie complémentaire et soins dentaires pour l’employé et sa famille * Assurance vie collective et assurance invalidité de longue durée * Régime de retraite de la Société avec contribution équivalente * Prime annuelle liée à la performance * Participation au régime d’options d’achat d’actions * Modalités de travail flexibles (modèle hybride) * Possibilités de perfectionnement professionnel et soutien aux certifications * Quatre semaines de vacances, en plus des jours fériés statutaires Nous tenons à remercier tous les candidats pour l'intérêt qu'ils ont manifesté et les efforts qu'ils ont déployés pour postuler à ce poste. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Wesdome est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à adopter des pratiques minières responsables et à se doter d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap ou le statut d’autochtone. Wesdome s'engage à garantir l'accessibilité aux personnes souffrant d'un handicap. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des aménagements à n'importe quelle étape du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez nous contacter à Mines d'Or Wesdome Ltée - Gens et carrières - Accessibilité [https://www.wesdome.com/French/gens-et-carrieres/accessibilite/default.aspx] Conformément à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (la « Loi »), Wesdome s'engage à offrir et à maintenir un environnement accessible. Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada sans aucun soutien supplémentaire de Wesdome.

Responsibilities

The Global Compensation Manager is responsible for developing, implementing, and managing comprehensive compensation and benefits strategies to attract and retain top talent in the competitive mining sector. This role involves overseeing all aspects of global compensation programs, including short-term and long-term incentives, employee stock purchase plans, and employee recognition programs.