Gestionnaire - Ressources humaines at Spectrum Health Care

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Talent Acquisition, Team Supervision, Health and Safety, Policy Implementation, Process Improvement, Training Development, Strategic Planning, Bilingual Communication, Leadership, Operational Management

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Gestionnaire des ressources humaines Amika – Aide et soins à domicile & Visavie – Transition vers des résidences pour aînés Amika et Visavie sont deux sociétés sœurs offrant des services complémentaires aux aînés et à leurs familles. Amika est spécialisée dans les soins et l’aide à domicile, tandis que Visavie accompagne les aînés dans la recherche de résidences privées adaptées à leurs besoins. Les deux entreprises partagent plusieurs services stratégiques, dont la fonction Ressources humaines, et évoluent sous le parapluie de Spectrum Health Care, un leader canadien en soins de santé et en services de soutien à domicile. Description du poste Le rôle Nous sommes à la recherche d’un·e Gestionnaire des ressources humaines pour joindre l’équipe de gestion et assurer un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines. Ce poste se distingue par un volet opérationnel fort : la personne titulaire sera activement impliquée dans la gestion quotidienne d’une main-d’œuvre composée de près de 400 préposés aux bénéficiaires chez Amika, tout en apportant un soutien stratégique et ciblé à Visavie, qui compte près de 60 Conseillères en hébergement au Québec et en Ontario. La/le Gestionnaire supervisera une petite équipe RH et dans ce cadre, elle/il aura notamment pour responsabilités de : Participer au recrutement et de gestion des talents : Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins organisationnels en main-d’œuvre et établir les priorités.Contribuer à l’élaboration et exécution des stratégies globales de recrute ment et d’attraction des talents (marque employeur, canaux de recrutement, partenariats). Mener le recrutement du personnel administratif et des Conseillères en hébergement Développer et encadrer les pratiques RH : Être le gardien de la stratégie santé et sécurité au travail. Être le gardien des relations de travail et de l’application des politiques internes. Contribuer à l’amélioration continue des processus RH (intégration, formation, évaluation de performance, gestion du changement, etc.) Élaborer et déployer des initiatives de formation et de développement professionnel pour les employés et gestionnaires. Contribuer à la vision et à la stratégie organisationnelle : Siéger au comité de gestion et participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans à court, moyen et long terme. Favoriser l’intégration et l’harmonisation des politiques, programmes et projets RH en collaboration avec la société mère. Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines de l’entreprise-mère, Spectrum Health Care. Qualifications Profil recherché 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une solide expertise en acquisition de talent. Minimum de 2 ans d’expérience en supervision ou gestion d’équipe. Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou équivalent) Membre CRHA (un atout). Bilinguisme français et anglais (obligatoire). Expérience dans le secteur de la santé (un atout) Capacité à jongler entre les opérations quotidiennes et les enjeux stratégiques. Leadership mobilisateur et approche pratique ("hands-on"). Informations supplémentaires Avantages sociaux Régime de retraite : cotisation généreuse de l’employeur Assurances médicale et dentaire : 100 % payées par l’employeur Vacances : 4 semaines par année Mode de travail hybride Travailler avec un impact : faire partie d’une entreprise qui transforme le quotidien des aînés et apporte un vrai sens à votre travail. #PAB_1 L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation. Amika est une société Spectrum Health Care. https://spectrumhealthcare.com/

Responsibilities

The HR Manager will oversee daily operations for a workforce of nearly 400 caregivers at Amika while providing strategic support to Visavie. Responsibilities include recruitment, talent management, and the development of HR practices and policies.