Gestionnaire salaires et assurances sociales - 80% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Geneva, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Salary Management, Social Insurance, Legislation Knowledge, Team Collaboration, Client Service Orientation, Organizational Skills, Stress Management, Information Accuracy, Human Resources Coordination, Communication Skills, Prioritization, Operational Management, Computer Proficiency, French Proficiency, Experience in Social Benefits, Experience in Payroll

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2024 en cliquant ici. Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines. Cette direction a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail. Le service de rémunération et des assurances sociales est compétent pour toutes les questions liées au salaire et aux assurances sociales. Description du poste Au sein du service rémunération et assurances sociales, vous gérez les éléments nécessaires à l'établissement des salaires, des assurances sociales et de la gestion opérationnelle du personnel des HUG, en bonne coordination avec les équipes RH départementales. Vous contrôlez l'exactitude des informations traitées dans votre domaine d'activité, en conformité avec les dispositions légales. Vous fournissez à l'ensemble du personnel toute information utile dans votre domaine de compétence. Qualifications Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé ou d'employée de commerce ou d'une formation jugée équivalente et possédez ou envisagez la préparation du brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales, un atout. Vous avez de bonnes connaissances de la législation liée aux prestations sociales (AVS, AI, chômage, etc.). Vous bénéficiez au minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des salaires et des assurances sociales. A l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, vous maîtrisez également la langue française écrite et orale. Vous avez une excellente gestion des priorités et du stress ainsi qu’une grande capacité organisationnelle. Dans un esprit d’équipe et proposant un service orienté client, vous contribuez à la continuité de service en cas d’absences de collègues. Informations complémentaires Entrée en fonction : 01.04.2026 Nombre de postes : 1 Taux d’activité : 80% Classe de fonction : 14 Contrat : CDI Délai de candidature : 29.12.2025 Demande de renseignements : Mme M. Rouge, cheffe du service rémunération et assurances sociales, tél. 022 372 65 91 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.

Responsibilities

You will manage the necessary elements for establishing salaries and social insurance while coordinating with departmental HR teams. You will ensure the accuracy of information processed in compliance with legal provisions.