Gestor de Cambio (Hibrido Quito)(Exp en Banca) K526 at Keppri

Quito, , Ecuador -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

11 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Organizational Transformation, Stakeholder Management, Communication Planning, Training Design, Cultural Transformation, ADKAR Methodology, Prosci Methodology, Facilitation, Digital Transformation

Industry

technology;Information and Internet

Description

Sobre la Empresa: Somos una empresa de especialista en el END to END de Activos Digitales de primer nivel que pone a nuestros empleados en el centro del negocio. Nuestro enfoque está en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes, quienes son líderes en la industria bancaria. Creemos firmemente en el desarrollo y bienestar de nuestro equipo, y buscamos profesionales apasionados por la tecnología y la mejora continua. Función del Rol Liderar y facilitar procesos de gestión del cambio organizacional asociados a iniciativas de transformación digital, tecnológica y cultural, asegurando una adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, herramientas, procesos y capacidades dentro de la organización. Responsabilidades: Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con iniciativas de transformación organizacional y tecnológica. Identificar impactos organizacionales, riesgos de adopción y grupos de interés involucrados en cada iniciativa. Elaborar planes de comunicación, capacitación, acompañamiento y adopción para facilitar la transición al cambio. Acompañar equipos, líderes y stakeholders durante procesos de transformación, promoviendo compromiso y apropiación. Facilitar talleres, sesiones de sensibilización y espacios colaborativos orientados al cambio cultural y la transformación. Medir niveles de adopción, resistencia y efectividad de las iniciativas mediante indicadores y mecanismos de seguimiento. Trabajar de manera articulada con áreas de negocio, tecnología, agilidad y talento humano para asegurar alineación organizacional. Gestionar estrategias de engagement y patrocinio ejecutivo para fortalecer la sostenibilidad del cambio. Promover una cultura organizacional orientada a la innovación, mejora continua y adaptación al cambio. Aplicar metodologías y marcos de gestión del cambio como ADKAR, Prosci o similares. Generar materiales de apoyo, comunicaciones y contenidos que faciliten la comprensión y apropiación de las iniciativas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio organizacional o transformación empresarial. Experiencia acompañando proyectos tecnológicos, digitales o de transformación cultural. Conocimiento en metodologías de gestión del cambio y adopción organizacional. Habilidades de facilitación, comunicación efectiva y manejo de stakeholders. Capacidad para liderar iniciativas en entornos dinámicos y multidisciplinarios. Experiencia en diseño y ejecución de planes de comunicación y capacitación. Deseables: Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR o similares). Experiencia previa trabajando con clientes del sector financiero. Conocimiento en metodologías ágiles y transformación digital. Experiencia en herramientas colaborativas y de seguimiento organizacional.

Responsibilities

Lead and facilitate organizational change management processes related to digital, technological, and cultural transformation initiatives. Design and implement strategies to ensure the effective adoption of new tools, processes, and ways of working.