GESTOR DO FUNDO DE PAZ DA CEDEAO, COMISSÃO DA CEDEAO at Deloitte

Abuja, Federal Capital Territory, Nigeria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jul, 26

Salary

104330.42

Posted On

10 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Resource mobilization, Fund management, Project management, Strategic planning, Financial management, Conflict prevention, Peacebuilding, Humanitarian assistance, Stakeholder management, Policy analysis, Leadership, Communication, Reporting, Monitoring and evaluation, Diplomacy, ICT proficiency

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Comissário para os Assuntos Políticos, Paz e Segurança, o titular do cargo liderará os esforços de estabelecimento de redes de cooperação e de mobilização de recursos da CEDEAO junto da União Africana e dos parceiros de desenvolvimento. Ele/ela também coordenará e irá viabilizar o desenrolar de projetos, monitorização, avaliação e relatórios sobre financiamento externo, além de apoiar o trabalho dos órgão internos de governança do Fundo de Paz da CEDEAO. Funções e Responsabilidades: Mobilização de Recursos: Estabelecer relações com as partes interessadas internas e externas (Estados-Membros, parceiros bilaterais e multilaterais) com vista a assegurar contribuições, preparar propostas de financiamento, conduzir negociações e garantir que os compromissos assumidos (incluindo a contribuição de 5% da Taxa Comunitária) sejam cumpridos. Gestão de Fundos: Supervisionar a receção, o processamento e a elaboração de relatórios relativos aos pedidos de financiamento para iniciativas relacionadas com a prevenção de conflitos, a consolidação da paz, a assistência humanitária e as operações de manutenção da paz. Isto inclui: Processamento e avaliação de pedidos de financiamento dos departamentos da CEDEAO. Monitorizar e avaliar a implementação das iniciativas aprovadas. Garantir a comunicação e a visibilidade das iniciativas. Elaboração de relatórios pormenorizados sobre a utilização dos recursos e os resultados da implementação para as partes interessadas. Coordenação do projeto: Gerir e coordenar programas e projetos financiados por doadores no domínio da paz e da segurança, incluindo a gestão administrativa e financeira. Governação e prestação de contas: Desempenhar funções como membro-chave do Comité Técnico e de Aprovação (TAC) e prestar contas ao Conselho de Direção, responsável pela supervisão da orientação geral, das prioridades e das auditorias do Fundo. Capacitação: Apoiar atividades de capacitação e o desenvolvimento de sistemas nacionais de alerta precoce. Habilitações HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado em áreas como Ciência Política, Relações Internacionais, Estudos de Paz e Segurança, Administração, Finanças ou área afim, obtido numa universidade reconhecida. 10 anos de experiência profissional, incluindo 2 anos de trabalho internacional relevante e 2 anos em cargo de supervisão. Experiência profissional significativa, superior a 6 anos, em gestão de fundos, gestão de projetos, questões de paz e segurança ou área relacionada, preferencialmente em uma organização pública internacional. Fortes competências de liderança, planeamento estratégico e gestão. Excelentes competências em gestão financeira, análise e comunicação. Domínio das tecnologias de informação e comunicação (TIC). PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. Proficiência em francês e inglês oral e escrito. Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente. Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados. Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. Informações adicionais GRAU: P5 SALÁRIO ANUAL: UA 66,123.98/ USD 104,330.42 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Responsibilities

The manager will lead resource mobilization efforts, coordinate donor-funded projects, and oversee the financial and administrative management of the ECOWAS Peace Fund. They will also provide strategic guidance to internal governance bodies and ensure effective monitoring and reporting of peace and security initiatives.