Global Compensation & Benefits Manager - Français/Anglais F/H at SQLI France

Levallois-Perret, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Policy, Social Benefits, Social Compliance, HR Indicators, Social Management Control, Market Analysis, Benchmarking, Annual Increase Campaigns, Internal Equity, Insurance Management, HRIS, Excel, Power BI, Data Analysis, Cross-functional Project Management, Bilingual French/English

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise We Elevate. Digitally. SQLI est un leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les grandes marques internationales dans la création de valeur à travers la technologie et l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des solutions technologiques, nous concevons et pilotons des dispositifs digitaux pour offrir des expériences utilisateurs performantes, cohérentes et engageantes. Nos 2200 collaborateurs, répartis dans 12 pays, partagent trois valeurs fortes : Creative spirit – Commitment – Forward thinking. Description du poste En tant que C&B Manager, vous êtes garant des gestes stratégiques suivants : Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux sur un périmètre international, assurer la conformité sociale, produire et analyser les indicateurs RH (contrôle de gestion sociale) et optimiser en continu les processus, outils et pratiques RH afin de garantir équité, performance et attractivité. 1. Rémunérations & Politique salariale Définir, mettre en œuvre et ajuster la politique de rémunération (fixe, variable, primes, classifications). Réaliser les analyses de marché et benchmarks afin de garantir la compétitivité externe. Gérer les campagnes annuelles d’augmentations, de promotions et de revue salariale. Assurer l’équité interne et la cohérence des pratiques à l’international. 2. Avantages sociaux – France & International Superviser et optimiser les dispositifs : mutuelle, prévoyance, retraite, avantages statutaires, véhicules, plans d’épargne, etc. Piloter les relations avec les assureurs, courtiers et fournisseurs. Déployer des solutions RH adaptées aux différents contextes pays (légaux, culturels, budgétaires). 3. Contrôle de gestion sociale Produire et analyser les tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, formation, turnover, indicateurs d’égalité professionnelle… Produire les datas RH demandées par les délégués syndicaux et le CSE. Contribuer aux publications obligatoires : bilan social, index égalité, rapports sociaux. Suivre les KPI RH et formuler des recommandations pour guider la stratégie RH et économique. Assurer la fiabilité et la qualité des données sociales (HRIS, payroll, SIRH…). 4. Optimisation des processus & outils RH Diagnostiquer et améliorer les processus (campagnes salariales, reporting, flux RH/paie). Proposer et déployer des évolutions SIRH / outils data, en lien avec les équipes internes. Structurer les rituels, standards, documentations et bonnes pratiques. Incarner une approche data‑driven dans la fonction RH. 5. Support & Conseil auprès des équipes RH / Finance / Managers Accompagner les HRBP et managers dans la compréhension des politiques de rémunération. Garantir le respect des obligations légales sociales en France et selon les pays concernés. Contribuer aux négociations sociales lorsque nécessaire. Qualifications Compétences techniques Excellente compréhension des pratiques de rémunération, avantages sociaux et législation sociale. Maîtrise avancée du contrôle de gestion sociale, des tableaux de bord et de l’analyse de données. Très bonne connaissance des SIRH, Excel/Power BI, et outils de reporting RH. Bilingue français / anglais (oral + écrit). Savoir‑faire Conception de politiques de rémunération multi‑pays. Analyse financière RH, capacité à interpréter des données complexes. Gestion de projets transverses (outils, process, déploiements internationaux). Savoir‑être Grande autonomie, sens de l’initiative. Rigueur, confidentialité, fiabilité. Capacité à piloter des sujets stratégiques avec une approche structurée. Excellente communication et pédagogie, y compris dans un environnement international. -------------------------------------------------------------------- Bac+5 en RH, Finance, Contrôle de Gestion ou équivalent. Expérience significative en rémunérations, C&B, contrôle de gestion sociale ou fonction similaire, idéalement dans un environnement international et en ESN. Informations complémentaires Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? Un environnement de travail convivial et moderne. Des projets Tech innovants à fort impact stratégique. Une politique de télétravail flexible (jusqu’à 3 jours/semaine). Des formations et certifications pour soutenir votre développement professionnel. Un processus de recrutement fluide et rapide : Entretien DRH France Entretien DRH Groupe Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https://www.sqli.com/sites/default/files/2025-09/SQLI%20-%20PRIV%20-%20Politique%20de%20confidentialite%CC%81%20Candidats%20-%20C0%20-%2031032025%20%281%29.pdf Job Category.: HR Type of contract: CDI Name on Job Ad: SQLI

Responsibilities

The C&B Manager will be responsible for steering the international compensation and social benefits policy, ensuring social compliance, producing and analyzing HR indicators, and continuously optimizing HR processes, tools, and practices for equity, performance, and attractiveness. Key duties include defining compensation policies, managing annual salary review campaigns, overseeing benefits programs, and producing mandatory social reporting.