Global Luxury & Lifestyle Sourcing Project Lead (H/F/X) at Fairmont Chateau Lake Louise Alberta

Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Analytical Skills, Attention To Detail, Excel Proficiency, Sourcing, Supply Chain Management, Contract Administration, Budget Management, Market Intelligence, Negotiation, Compliance, Performance Tracking, Collaboration, Problem Solving, Curiosity, Proactivity, Teamwork

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Chez Accor, nous vous accueillons tel que vous êtes, et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspondent réellement à votre personnalité. Nous accompagnons votre développement et vos apprentissages au quotidien, et nous veillons à ce que votre travail donne du sens à votre vie. Tout au long de votre parcours avec nous, vous pourrez explorer les possibilités infinies offertes par le groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre propre histoire — et ensemble, nous pouvons réinventer l’hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor : https://careers.accor.com/ Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, et osez défier le statu quo ! #BELIMITLESS Description du poste Mission : En tant que Global L&L Sourcing Leader, vous soutiendrez les activités de sourcing pour Global L&L, en vous concentrant sur les catégories hôtelières spécifiques à L&L telles que F&B, OS&E, FF&E et Guest Technology. Travaillant sous la supervision de la Global Category Management (GCM) et de l’équipe L&L Procurement, vous contribuerez aux initiatives de sourcing visant à améliorer l’efficacité des coûts, la qualité et l’innovation. Responsabilités principales Exécution du Sourcing Analyser les besoins de sourcing pour les marques L&L dans toutes les catégories hôtelières (F&B, OS&E, FF&E et Guest Technology). Exécuter les processus de sourcing, y compris les Requests for Information (RFI) et Requests for Quotation (RFQ). Participer à l’évaluation des propositions des fournisseurs et préparer des analyses comparatives. Collecter des données et préparer le matériel de négociation. Maintenir et mettre à jour la documentation et les dossiers de sourcing. Exploiter l’intelligence marché et les recherches fournisseurs pour soutenir les stratégies de catégorie. Suivre la méthodologie de sourcing en 7 étapes pour délivrer la feuille de route L&L Sourcing. Support Contrats & Budgets Aider à la collecte et au suivi des données pour les budgets de sourcing spécifiques à L&L. Participer au suivi de la conformité des fournisseurs aux termes convenus et soutenir l’administration des contrats. Assister au déploiement des contrats dans les régions. Contribuer à l’identification des données de rémunération et des opportunités d’économies. Support Processus Achats Veiller au respect des politiques et processus achats, notamment l’encodage des contrats. Collaborer avec les équipes internes pour soutenir la mise en œuvre des décisions de sourcing. Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et contribuer aux activités de reporting. Qualifications Expérience : 5 ans d’expérience en achats, sourcing ou supply chain dans un environnement international. Formation : Diplôme de niveau Bachelor en achats, supply chain, administration des affaires ou domaine connexe. Compétences : Solides compétences analytiques, sens du détail, maîtrise d’Excel et des outils d’achats. Langues : Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un plus. Etat d’esprit : Proactif, curieux et désireux d’apprendre au sein d’une équipe dynamique et internationale. Secteur : Une expérience dans l’industrie hôtelière est un atout, mais non obligatoire. Informations complémentaires Et quels sont nos engagements ? Pour le monde Nous sommes engagés envers le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte axée sur le développement de nos 300 000 talents. Pour votre carrière Nous donnons à tous nos collaborateurs les moyens de maîtriser leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de façonner leur environnement de travail selon leur propre vision. Les parcours de formation et de développement de carrière sont définis individuellement et collectivement, afin que nous puissions grandir ensemble chaque jour. Nous célébrons la richesse des nationalités, parcours et histoires qui composent nos équipes. Nous encourageons la diversité des personnalités et des trajectoires professionnelles, et nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap. Et quels sont les avantages salariés Accor… Un véritable équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Télétravail : Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois, selon les rituels d’équipe, avec une allocation équipement et une indemnité journalière. Pour les managers autonomes (non cadres dirigeants) : Un forfait de 216 jours par an donnant droit à jusqu’à 12 jours de congés supplémentaires (RTT) selon l’année. Work from Everywhere : Accès personnel à plus de 500 espaces de coworking, dont beaucoup dans nos hôtels, permettant de travailler au plus près de nos équipes opérationnelles. Programme ALL – Heartist® : Tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et auprès de nos partenaires internationaux. Plus de 70 partenaires (voyage, gastronomie, bien-être, sport…) pour répondre à toutes vos envies. À notre siège d’Issy-les-Moulineaux : Espaces de travail collaboratifs, restaurant d’entreprise avec café illimité, zones de jeux et de sport, services de conciergerie et un parc juste en face. Des avantages financiers attractifs : Titres-restaurant de 10 € chacun. Mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor, sans surcoût pour les ayants droit. Plans d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise sur les plans d’épargne PEEG/PERCOL. Forfait Mobilités Durables jusqu’à 600 €/an pour les mobilités douces ou 75 % de remboursement du Pass Navigo. Un CSE proposant des aides culturelles, vacances, sportives, loisirs et événements familiaux. Un accompagnement tout au long de votre carrière : Learning & Development : La gestion des talents est au cœur de notre stratégie RH, avec un excellent catalogue de formations et de nombreuses opportunités de mobilité transversale et internationale. Programme de cooptation : Gagnez 1 500 € brut pour le recrutement d’un profil qualifié grâce à votre recommandation. Heartist® for Good : Engagez-vous auprès d’une association de votre choix via notre plateforme de bénévolat (1 jour par an offert par le Groupe sur votre temps de travail). Cette mission vous inspire ? Pour nous, le recrutement est avant tout une question de rencontres. Postulez dès maintenant, et nous vous guiderons à travers les étapes suivantes : Une rencontre avec les managers et les membres de l’équipe. Pour certains postes, vous pourrez être invité(e) à réaliser un test, une étude de cas ou un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. Un entretien final avec notre équipe RH pour discuter de la culture du Groupe, de l’environnement de travail, des programmes de formation, des opportunités de carrière et des différents avantages salariés. Un retour personnalisé.

How To Apply:

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Responsibilities

The Global Luxury & Lifestyle Sourcing Project Lead will support sourcing activities for specific hotel categories, focusing on improving cost efficiency, quality, and innovation. Responsibilities include executing sourcing processes, analyzing supplier proposals, and maintaining sourcing documentation.