Graduate Program Européen – Opérations & Production at Avery Dennison

Champ-sur-Drac, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Process engineering, Quality control, Maintenance, EHS, Manufacturing, Continuous improvement, Lean Six Sigma, Digital transformation, Project management, Leadership, Communication, Operations management

Industry

Packaging and Containers Manufacturing

Description

Description du poste Au sein de ce parcours rotatif de deux ans, vous relèverez le défi de deux missions passionnantes de 12 mois dans différents domaines des Opérations et de la Production. Vous intégrerez d'abord notre équipe à Champ-sur-Drac, en France, avant d'avoir l'opportunité de vous envoler pour une mission internationale sur l'un de nos autres sites de production en Europe lors de votre seconde année. Nous vous donnerons les moyens de prendre rapidement des responsabilités tout en explorant toutes les facettes de nos activités. Vous contribuerez aussi bien à la gestion quotidienne qu'à des projets stratégiques de fabrication. Au-delà de votre expertise technique, vous développerez de solides compétences en communication et en leadership, essentielles pour piloter une amélioration continue durable et marquer nos sites de votre empreinte. Vos missions incluront notamment : Soutenir les projets d'optimisation et d'amélioration continue (locaux et européens) dans des domaines tels que le génie des procédés, la qualité, la maintenance et l'EHS. Participer aux travaux de projet, incluant l'installation de nouveaux équipements et la modification de machines. Piloter des projets de fabrication clés et vous préparer à d'éventuelles fonctions de responsable d'équipe lors de votre deuxième rotation. Impulser une dynamique d'amélioration continue durable pour garantir un impact opérationnel de long terme. Accompagner la transformation digitale et les initiatives Enterprise Lean Six Sigma sur différents sites de production. Et après le programme ? Nous nous engageons pour votre carrière sur le long terme. L'équipe de Champ-sur-Drac restera en contact étroit avec vous tout au long de votre parcours. À l'approche de la fin du programme, nous discuterons ensemble des options de retour sur site pour un poste permanent, en veillant à concilier vos talents et les besoins de notre organisation. Qualifications Diplôme universitaire (Bachelor / Master) dans un domaine d'ingénierie pertinent : mécanique, chimique, électrique, énergie, industriel, production, sécurité ou équivalent. Première expérience pratique (ex: stages, projets), idéalement dans un environnement de production international. Excellente maîtrise de l'anglais. Mobilité géographique pour effectuer vos missions sur différents sites en Europe durant le programme. Remarques importantes sur le processus de recrutement : Seules les candidatures rédigées en anglais seront examinées. Les entretiens et le processus d'évaluation se dérouleront en anglais. Pour ce programme (European Graduate Program - Operations / Manufacturing), un permis de travail illimité pour l'UE est requis. Informations complémentaires Ce Que Nous Offrons - Voici un aperçu des excellents avantages auxquels tu peux t'attendre : Sécurité Financière et Santé Complète : Bénéficie d'une rémunération compétitive ainsi que d'un programme d'aide à la mobilité. Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Tes frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts. Participation et Primes : Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise. Avantage Repas : Titres-Restaurant (d'une valeur de 10,01 € avec une participation employeur de 6 €). Régime de Retraite : Accès à un Plan d'Épargne Retraite (PER) dédié aux cadres (6,5 % du salaire brut annuel). Temps Libre et Flexibilité : 25 jours de congés payés par an. Flexibilité du Travail : Bénéficie d'aménagements flexibles pour les employés journaliers (sous conditions). Croissance et Développement : Avery Academy : Un groupe d'employés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers. Programme d'Évolution de Carrière (PEC) : Un programme de formation certifiante d'un an (ou plus) intégralement pris en charge, conçu pour t'aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre (sous conditions). Une formation dédiée : Participe à un programme structuré de formation et de mentorat, conçu pour te permettre de monter en compétences et de réussir ta transition du milieu universitaire vers le monde de l'entreprise, tout en valorisant tes atouts et en définissant ton plan de carrière. Bien-être et Avantages sur Site : Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficie d'avantages tels que des chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, des cadeaux de Noël et des prêts de matériel. Commodités sur Site : Accès à un restaurant d'entreprise, une borne de recharge électrique, une infirmerie sur site et une permanence d'assistante sociale, ainsi que des événements sociaux. Soutien à l'Inclusion : Nous offrons des chèques d'accompagnement (200 € par an) pour les employés en situation de handicap. Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous travaillons pour être certifiés ISO 14001 et ISO 50001 en 2026. Pourquoi rejoindre Avery Dennison Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact concret pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez le témoignage de nos employés sur ce que signifie travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez www.averydennison.com. Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Responsibilities

The candidate will manage operational and manufacturing projects across two 12-month rotations, focusing on process optimization and continuous improvement. Responsibilities include installing new equipment, supporting digital transformation, and preparing for future team leadership roles.