Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager at Sopra Steria

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Mar, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Mobility, Digitalization, Artificial Intelligence, HR Innovation, Employer Branding, EVP, International HR Network, Candidate Experience, Team Management, Recruitment Policies, GDPR, School Partnerships, Social Media, Sourcing, Change Management

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du poste Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une organisation internationale en pleine transformation. Votre mission consiste à moderniser le recrutement grâce à la digitalisation, à l’IA et à l’innovation RH, à renforcer la marque employeur mondiale et à harmoniser les pratiques entre les pays. Vous développerez un réseau RH international solide, déploierez des standards Groupe, garantirez une expérience candidat cohérente et qualitative, et managerez une équipe de 5 personnes, en accompagnant le changement et en renforçant la capacité du Groupe à attirer et fidéliser les meilleurs talents. Vos missions principales Stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe. Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD). Déployer les outils, processus et indicateurs de performance ; analyser les résultats et proposer des plans d’actions. Relations écoles & programmes Jeunes Talents Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international. Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe. Marque employeur & EVP Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays. Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH. Innovation & IA dans le recrutement Piloter le volet attraction des talents techniques. Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots). Garantir un usage éthique et conforme des outils, mesurer leur impact sur la performance et l’expérience candidat. Former les équipes aux nouveaux outils et pratiques. Management & coordination internationale Manager et développer une équipe de 5 collaborateurs. Animer les communautés RH Groupe (Talent Acquisition, Mobilité, Marque employeur, Campus). Aligner les équipes autour de priorités communes, piloter les budgets et accompagner le développement des compétences. Qualifications Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition, acquise dans des environnements internationaux et en transformation. A l’aise en français comme en anglais, vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs. Vous maîtrisez les cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale). Leader reconnu(e), vous engagez des équipes internationales et mobilisez des parties prenantes diverses. Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents). Informations complémentaires Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation. Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy. La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen. L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Responsibilities

The manager will define and deploy Group Talent Acquisition & Mobility policies, ensuring compliance with European directives and deploying performance indicators. Key tasks include building international school partnerships, promoting the employer brand (EVP), and piloting the adoption of AI solutions in recruitment.