Growth Associate at XP Inc.

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

26 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Data Analysis, SQL, CRM Management, Growth Hacking, Performance Marketing, Funnel Management, Business Intelligence, Stakeholder Management, Lead Management, Data Visualization, Digital Media, Customer Acquisition, Analytical Thinking, Communication, Hypothesis Testing, Process Optimization

Industry

Financial Services

Description

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Sobre a área Nosso time de Growth – Aquisição é responsável por impulsionar o crescimento da base de clientes da XP, tanto pessoas físicas quanto jurídicas, por meio de soluções de tecnologia, melhoria contínua da experiência do cliente e suporte a operação comercial. Sobre a vaga Buscamos uma pessoa Analista de Growth para atuação na gestão do funil do cliente PJ, com análises e ações em topo, meio e conversão. O dia a dia mistura campanhas de mídia, réguas de CRM, gestão de criativos com nossa agência e relacionamento com múltiplas áreas. É um cargo que exige viés analítico forte para insights e definir planos de ação com foco em eficiência. É necessário atenção aos detalhes em cada etapa do processo. Se você gosta de construir processos do zero, testar hipóteses e se sentir dono(a) do resultado, essa vaga é para você. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Formação superior em andamento ou concluída em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas. Capacidade de interpretar indicadores de negócio, analisar dados e transformar em insights e direções. Boa comunicação com áreas técnicas e não técnicas. Atenção aos detalhes e conforto para trabalhar em ambiente dinâmico, com múltiplas frentes ao mesmo tempo. Diferenciais: Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados. Vivência prévia em áreas de Growth, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares. Experiência com contexto de funil de vendas/aquisição ou gestão de leads. Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (ex.: Power BI, Tableau, Data Studio ou similares). Experiência com CRM, mídia digital ou projetos de aquisição/ativação de clientes. Competências comportamentais (soft skills) Perfil analítico e curioso(a): vontade de entender o “porquê” dos números e buscar novas oportunidades de crescimento. Jogo de cintura e relacionamento: conforto em lidar com time comercial, negociar prioridades e ajustar rotas sem perder o foco em resultado. Influência baseada em dados: capacidade de defender pontos de vista com embasamento, mostrando o impacto para o negócio. 🎯 Desafios e Impacto Apoiar a estratégia e execução de campanhas de mídia (conceitual e gestão) para aquisição de clientes. Atuar em iniciativas de CRM: réguas de ativação, jornada de boas-vindas e estratégias de primeiro acesso para clientes que ainda não transacionaram. Contribuir para a experiência do cliente, desde o primeiro contato até a ativação de produtos. Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento. Gerir criativos em parceria com nossa agência: briefing, acompanhamento e mensuração de resultados. Transitar entre múltiplos stakeholders: comercial, cadastro, compliance, produto e tech e própria área de aquisição. Identificar oportunidades de criar ou melhorar processos que ainda não existem ou que podem ser mais eficientes. Acompanhar indicadores de performance e compartilhar aprendizados com o time, sempre com atenção aos detalhes. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: [Entrevista e/ou teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Responsibilities

Manage the B2B customer acquisition funnel by executing media campaigns and CRM strategies to drive growth. Analyze business indicators using SQL to generate insights and optimize the customer journey from first contact to product activation.