Growth Intern (on-site) (German-speaking) at Cloover

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Outbound Sales, Onboarding, HubSpot, CRM Management, German Fluency, English Fluency, Business Development, Post-Sales Communication, Strategic Project Management, Customer Satisfaction Analysis

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Deine Rolle Cloovers Erfolg im deutschen Markt steht und fällt damit, wie schnell wir neue Installationsbetriebe gewinnen, onboarden und produktiv machen. In dieser Rolle übernimmst du genau diesen Hebel: Du sprichst potenzielle Partner aktiv an, holst sie ins Boot und sorgst dafür, dass sie vom ersten Tag an erfolgreich mit uns verkaufen. Erfolg heißt hier: mehr aktive Partnerbetriebe, ein schnellerer Onboarding-Zyklus und eine saubere, belastbare Pipeline. Deine Aufgaben Erweitere unser Partner-Netzwerk im deutschen Markt durch gezielte Outbound-Ansprache per Telefon, E-Mail und in digitalen Meetings und mach aus Erstkontakten echte, aktive Partnerbetriebe. Verantworte die Onboarding-Kommunikation für neue Partner und verkürze die Time-to-First-Value, damit sie schneller starten und länger bei Cloover bleiben. Übernimm die Post-Sales-Kommunikation zu Verträgen, Prozessen und Rechnungen, schnelle, klare Antworten, die Vertrauen aufbauen statt Tickets zu erzeugen. Halte unsere HubSpot-Datenbank sauber und unsere Vertriebsreports belastbar damit Entscheidungen auf Zahlen basieren, denen das ganze Team vertraut. Schule Vertriebsmitarbeitende aus unseren Partnerorganisationen, damit sie unsere Produkte überzeugend verkaufen und ihre Pipeline schneller schließen. Treibe unsere Kundenzufriedenheitsumfragen voran und übersetze die Insights in konkrete Verbesserungen, nicht in Berichte, die liegen bleiben. Unterstütze die Gründer:innen im Tagesgeschäft und treibe eigene strategische Projekte mit Sichtbarkeit auf C-Level voran. Dein Profil Wie du denkst und was du aufgebaut hast, zählt mehr als wo du warst. Das sind die Voraussetzungen für deinen Erfolg in dieser Rolle: Du bist eingeschriebene:r Student:in oder im Gap Year und für mindestens 3 Monate, idealerweise 6 Monate verfügbar (Startdatum ASAP). Du hast bereits in einem schnell wachsenden Startup, einer Top-Tier-Beratung oder einem Finanzunternehmen gearbeitet und kannst konkret zeigen, was du dort eigenverantwortlich vorangebracht hast. Du sprichst Deutsch und Englisch fließend und führst Verkaufs- sowie Onboarding-Gespräche in beiden Sprachen sicher. Du erkennst selbst, was zu tun ist, und legst los ohne darauf zu warten, dass dir jemand sagt, was als Nächstes kommt. Du bist in Berlin ansässig und gehst mit Energie in den Büroalltag. Wir sind bewusst Office-first Entscheidungen fallen in Echtzeit, Prototypen werden beim Mittagessen getestet, und das Gründerteam ist zehn Meter entfernt. Wenn du so am besten arbeitest, wirst du dich hier sofort wohlfühlen. Nice to have (aber kein Muss): Erste Hands-on-Erfahrung mit HubSpot oder einem vergleichbaren CRM-System. Bezug zu ClimateTech, Energie oder Sustainable Finance, durch Studium, Praktikum oder Side-Project. Nicht alle Anforderungen erfüllt? Bewirb dich trotzdem. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein, Qualifikationen sind ein Ausgangspunkt, keine Obergrenze. So läuft's bei uns Wir halten den Prozess transparent und gehen respektvoll mit deiner Zeit um. Die meisten kommen innerhalb von drei Wochen vom ersten Gespräch zum Angebot. Erstes Kennenlernen (30 Min.) — Wir möchten verstehen, was du suchst — nicht nur deinen Lebenslauf prüfen. Interview mit deiner künftigen Führungskraft (30 Min.) — Wir gehen tief: deine Erfahrung, deine Denkweise, wie du an Probleme herangehst. Case Study (1 Std.) — Du bekommst die Aufgabe vorab. Uns interessiert dein Ansatz — nicht ob du auf die eine richtige Antwort kommst. Angebot & unterschriebener Vertrag Brauchst du zu irgendeinem Zeitpunkt besondere Unterstützung? Meld dich einfach. Warum wir? Faire Vergütung. Eine wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Zeit und deinen Beitrag, am Berliner Praktikumsmarkt ausgerichtet. AI-first & ungedrosselt. Unbegrenzte Enterprise-KI — keine Obergrenzen, kein Genehmigungsprozess. Jede Rolle, jedes Team. Die Routinearbeit verschwindet, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich menschliches Urteilsvermögen erfordert. Echte Verantwortung für eine echte Mission. Ab Tag eins gestaltest du Entscheidungen, die Tausende von Installateurpartnern in Deutschland und Österreich direkt betreffen. Wir bauen nicht nur Software, wir treiben die Energiewende in ganz Europa voran. Schneller wachsen als anderswo. Du arbeitest direkt neben dem Gründerteam und erstklassigen Investoren. Wenn du irgendwann gründen willst, du bist hier genau richtig. Das Wesentliche, richtig gemacht. Büro in Prenzlauer Berg mit neuester Apple-Hardware, kostenloses Frühstück und Abendessen, eine gut bestückte Küche, regelmäßige Team-Events, 25 Urlaubstage, Urban Sports Club (M) und Mitarbeiterrabatte. About us Bei Cloover bauen wir das KI-Betriebssystem für die Energiewende — eine Plattform, die Tausenden von Installationsunternehmen in Deutschland und Österreich hilft, mehr zu verkaufen, schneller zu planen und besser zu liefern. Gesichert haben wir $1,22 Mrd. an Gesamtfinanzierung — darunter $1,2 Mrd. an zugesagter Fremdfinanzierung und eine Series-A-Runde über $22 Mio. — und stehen erst am Anfang unserer europäischen Expansion. Wir sind ein hochleistungsorientiertes Team, das mit Sinn arbeitet. Wir übernehmen volle Verantwortung für unsere Arbeit, diskutieren Ideen intensiv, ziehen gemeinsam an einem Strang und setzen ohne Zögern um. Hier gewinnt nicht die Hierarchie — hier gewinnt die beste Idee. Schnelligkeit ist kein Ziel, das wir anstreben — sie ist die Art, wie wir arbeiten. Und wir sind von Grund auf KI-first. Wir experimentieren nicht mit KI — wir sind damit gebaut. Tech liefert schneller, weil KI prototypisiert, bevor wir bauen. Sales schließt mehr ab, weil Outreach in großem Maßstab personalisiert wird. Finance testet Szenarien in Echtzeit. People & Culture baut Prozesse in einem Bruchteil der Zeit. Egal in welcher Funktion — KI ist das, womit wir über unsere Gewichtsklasse hinausschlagen, und es ist eine Fähigkeit, die du hier schneller entwickelst als fast überall sonst. Wir glauben, dass die Energiewende allen gehört — und das gilt auch für unser Team. Wir sind international, zielstrebig und bewusst inklusiv. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein und heißen Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Klingt nach deiner Art von Herausforderung? Dann bewirb dich unten.

Responsibilities

Drive growth in the German market by acquiring and onboarding new installation partners through active outbound outreach. Manage post-sales communication, maintain the HubSpot database, and support founders with strategic C-level projects.