HEAD OF EXECUTIVE SEARCH (m/w/d) at Ramp106 GmbH

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Mar, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Executive Search, Headhunting, Active Sourcing, Recruiting, Business Development, Strategic Roadmap Development, Business Model Conception, Operations Process Establishment, Tool Stack Selection, Client Briefing Management, Talent Sourcing, Candidate Interviewing, P&L Management, Market Potential Identification, Entrepreneurial Drive, Hands-on Approach

Industry

technology;Information and Media

Description

Dein Team Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern ein eigenes Executive Search Business innerhalb eines der spannendsten Medienhäuser Deutschlands aufbauen? Wir haben die Leads, das Netzwerk und die Reichweite - du bringst das nötige Handwerkszeug und den unternehmerischen Drive für unsere neue Executive Search Unit mit. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die gesamte Wertschöpfungskette selbst und besetzt die entscheidenden C-Level-Positionen für unsere Partnerunternehmen. Mit der Freiheit eines Start-ups und der Power der OMR-Plattform gestaltest du eine neue Business Unit innerhalb OMR. Wo du wirklich was bewegst Du entwickelst die strategische Roadmap für den Aufbau und die Skalierung unserer neuen Executive Search Unit Du konzipierst das Geschäftsmodell, etablierst effiziente Operations-Prozesse und wählst die passenden Tool-Stacks für die Unit aus Du verwandelst eingehende Leads gezielt in erfolgreiche Beratungsmandate und steuerst den gesamten Prozess vom ersten Kundenbriefing bis zur finalen Besetzung Du betreust Mandate für seniorige Rollen in der Digital-Branche, z.B. C-Level-Positionen – also CEO, CMO, CFO – oder VP, Director, Head of und vergleichbare Rollen in den Bereichen Marketing, Digitalisierung, Sales, Finance oder HR In der ersten Phase übernimmst du die operative Verantwortung für den Suchprozess von der Markt- und Netzwerkanalyse, über Active Sourcing zur diskreten Ansprache hochkarätiger Talente und Vorgespräche mit Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Placement Du verantwortest die P&L der Unit, identifizierst neue Marktpotenziale und leitest daraus innovative Beratungsansätze ab, um das Umsatzwachstum aktiv voranzutreiben Was dich auszeichnet Du bringst langjährige Erfahrung im Executive Search, Headhunting und/oder im Active Sourcing als (Inhouse-)Recruiter*in mit und verfügst über ein belastbares Netzwerk in der Digital- und Marketing-Branche Du kombinierst fachliche Tiefe mit einem professionellen Auftreten und kommunizierst souverän sowie empathisch mit Entscheider*innen und Top-Talenten Du hast bereits erfolgreich Senior-Rollen in den Bereichen Markting, Digitalisierung, Sales, Finance oder HR besetzt Du brennst für den Aufbau neuer Strukturen und handelst dabei stets lösungsorientiert Du zeichnest dich durch eine extrem unternehmerische und "hands-on" geprägte Arbeitsweise aus Du bringst ein tiefes Verständnis für die Anforderungen moderner Digital-Unternehmen mit Was für dich drin ist Du übernimmst die volle Verantwortung für den Aufbau eines strategischen Geschäftszweigs und gestaltest die Zukunft eines der dynamischsten Medienunternehmen Europas aktiv mit Du bist direkt an das C-Level angebunden, treibst deine Themen eigenverantwortlich voran und profitierst von kurzen Entscheidungswegen in einem hochkarätigen Netzwerk Eine unternehmerisch incentivierte Vergütung, die direkt an den Erfolg deines Geschäftsbereiches gekoppelt ist Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck u. v. m. direkt im Hamburger Schanzenviertel Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Kaya Kruse auf deine Bewerbung :-) OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Come and be as you are.

Responsibilities

The role involves building and scaling a new Executive Search Business Unit within a media house, developing the strategic roadmap, and designing the business model and operational processes. This person will manage the entire value chain, from securing mandates for C-Level and senior digital roles to final placement, while being responsible for the unit's Profit & Loss.