Head of HR Business Advice at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Feb, 26

Salary

9570.0

Posted On

25 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, HR Management, Team Management, Strategic Insight, Change Management, Budget Management, Supplier Management, HR Processes, Well Being, Case Management, Career Development, Performance Culture, Stakeholder Engagement, Organizational Skills, Communication, Training

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Leidinggeven aan een multidisciplinair team bestaande uit HRBA’s, adviseurs Health-, Casemanagement en Well being en Career Development Centre. Realiseren van hoogwaardige en integrale HR-dienstverlening naar alle 3 de business lines, PMP’s en andere stakeholders. Eindverantwoordelijk voor de uitvoering van HR-processen op basis van de KPMG HR-kalender (zoals year end review, vlootschouwen, variabele beloningen, global people survey). Implementeren van het nieuwe Target Operating Model en Service Catalogue concept voor HR business advice, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. Initiëren en realiseren van verbeterprojecten en afdeling brede initiatieven. Voeren van een continue Demand & Supply dialoog met business stakeholders. Sparringpartner zijn voor senior leiderschapsteams van business lines op het gebied van HR advice, verzuimmanagement, well being en loopbaanadvies. Verantwoordelijk voor afdeling gerelateerde budgetten en supplier management in samenwerking met inkoop en senior stakeholders. Realiseren van een high performance cultuur en effectieve samenwerking binnen het team. Functieomschrijving Als Head of HR Business Advise geef je leiding aan een multidisciplinair team binnen de afdeling People Services, bestaande uit HR Business Advice (7), Health & Case Management (3) , Well Being (1) en Career Development Centre (2). Het betreft een interne HR-rol: je adviseert en ondersteunt binnen de organisatie en bent geen onderdeel van extern advies. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de realisatie van HR-processen op basis van de HR-kalender, het uitvoeren en ondersteunen van verzuimmanagement volgens het eigen regiemodel, en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid door training, voorlichting en loopbaanadvies. Je werkt nauw samen met collega’s van People & Culture aan de implementatie van het nieuwe Target Operating Model en Service Catalogue concept. Je realiseert een high performance cultuur en zorgt voor effectieve samenwerking en kennisoverdracht binnen het team. Je werkt intensief samen met kritische interne stakeholders die hoge eisen stellen aan de HR-dienstverlening. In deze positie is het belangrijk dat je beschikt over een stevige persoonlijkheid en het vermogen om, waar nodig, op een professionele en constructieve wijze tegenwicht te bieden. Je bewaakt de belangen van HR en je team zorgvuldig en weet deze op een overtuigende manier te vertegenwoordigen, ook wanneer er druk ontstaat vanuit de organisatie. Verder neem je deel aan HR-brede projecten, initieer je verbeterprojecten en voer je een continue Demand & Supply dialoog met business stakeholders. Je bent sparringpartner voor senior leiderschapsteams en verantwoordelijk voor budgetten en supplier management voor afdeling gerelateerde processen en diensten. Functie-eisen Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde, arbeidsrecht of vergelijkbaar. Minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende van HR-adviceteams, binnen complexe organisaties of consultancy-, accountancy- en advocatuur-omgevingen. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Actuele kennis van arbeidswetgeving, verzuimbeleid en HR-trends. Ervaring met grote verandertrajecten en organisatie herstructurering is een grote pré. Sterke leiderschaps- en teammanagementvaardigheden, met een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van high performance teams. Strategisch inzicht en het vermogen om HR-beleid, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid te verbinden aan organisatiedoelen. Organisatievermogen: overzicht houden, prioriteiten stellen, voortgang bewaken, projecten/verbeteringen daadwerkelijk afmaken en afronden. Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen €4.825,- en €9.570,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

As the Head of HR Business Advice, you will lead a multidisciplinary team to deliver high-quality HR services across business lines. You will be responsible for implementing HR processes, managing budgets, and acting as a sparring partner for senior leadership teams.