Head of HR Business Advisors at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

7935.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Team Leadership, HR Business Advice, Health Management, Case Management, Well Being, Career Development, HR Process Execution, Target Operating Model Implementation, Service Catalogue Management, Absence Management, Sustainable Employability, Stakeholder Management, Budget Management, Supplier Management, High Performance Culture, Tactical HR Management

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Leidinggeven aan een multidisciplinair team bestaande uit HRBA’s, adviseurs Health-, Casemanagement en Well being en Career Development Centre. Realiseren van hoogwaardige en integrale HR-dienstverlening naar alle 3 de business lines, PMP’s en andere stakeholders. Eindverantwoordelijk voor de uitvoering van HR-processen op basis van de KPMG HR-kalender (zoals year end review, vlootschouwen, variabele beloningen, global people survey). Implementeren van het nieuwe Target Operating Model en Service Catalogue concept voor HR business advice, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. Initiëren en realiseren van verbeterprojecten en afdeling brede initiatieven. Voeren van een continue Demand & Supply dialoog met business stakeholders. Sparringpartner zijn voor senior leiderschapsteams van business lines op het gebied van HR advice, verzuimmanagement, well being en loopbaanadvies. Verantwoordelijk voor afdeling gerelateerde budgetten en supplier management in samenwerking met inkoop en senior stakeholders. Realiseren van een high performance cultuur en effectieve samenwerking binnen het team. Functieomschrijving Als Head of HR Business Advice geef je leiding aan een multidisciplinair team binnen de afdeling People Services, bestaande uit HR Business Advice (7), Health & Case Management (3), Well Being (1) en Career Development Centre (2). Het betreft een interne HR-rol: je adviseert en ondersteunt binnen de organisatie en bent geen onderdeel van extern advies. Deze functie is een tactische en operationele HR‑managementrol. Je stuurt op kwaliteit, samenwerking en capaciteit en zit daarbij dicht op de uitvoering en het team. Je opereert binnen vastgestelde kaders en vertaalt beleid en richting naar de praktijk. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de realisatie van HR-processen op basis van de HR-kalender, het uitvoeren en ondersteunen van verzuimmanagement volgens het eigen regiemodel, en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid door training, voorlichting en loopbaanadvies. Je werkt nauw samen met collega’s van People & Culture aan de implementatie van het nieuwe Target Operating Model en Service Catalogue concept. Je realiseert een high performance cultuur en zorgt voor effectieve samenwerking en kennisoverdracht binnen het team. Je werkt intensief samen met kritische interne stakeholders die hoge eisen stellen aan de HR-dienstverlening. In deze positie is het belangrijk dat je beschikt over een stevige persoonlijkheid en het vermogen om, waar nodig, op een professionele en constructieve wijze tegenwicht te bieden. Je bewaakt de belangen van HR en je team zorgvuldig en weet deze op een overtuigende manier te vertegenwoordigen, ook wanneer er druk ontstaat vanuit de organisatie. Verder neem je deel aan HR-brede projecten, initieer je verbeterprojecten en voer je een continue Demand & Supply dialoog met business stakeholders. Je bent sparringpartner voor senior leiderschapsteams en verantwoordelijk voor budgetten en supplier management voor afdeling gerelateerde processen en diensten. Functie-eisen Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde, arbeidsrecht of vergelijkbaar. Minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende van HR-advies teams, binnen complexe organisaties of consultancy-, accountancy- en advocatuur-omgevingen. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal Actuele kennis van arbeidswetgeving, verzuimbeleid en HR-trends. Ervaring met grote verandertrajecten en organisatie herstructurering is een grote pré. Sterke leiderschaps- en teammanagementvaardigheden, in staat om te motiveren, ontwikkelen en kaders te stellen en het ontwikkelen van high performance teams. Het vermogen om HR-beleid, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid te verbinden aan organisatiedoelen. Organisatievermogen: overzicht houden, prioriteiten stellen, voortgang bewaken, projecten/verbeteringen daadwerkelijk afmaken en afronden. Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen €4.825,- en €7.935,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

The Head of HR Business Advisors will lead a multidisciplinary team providing high-quality, integrated HR services across three business lines, being ultimately responsible for executing HR processes based on the annual HR calendar. This role involves implementing new operating models, initiating improvement projects, and acting as a sparring partner for senior leadership on HR advice, absence management, well-being, and career guidance.