Head of HR Business Partnering DACH (m/w/d) at IVC Evidensia | Region DACH

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Strategic HR leadership, Multi-site management, Change management, Transformation management, HR analytics, Talent management, Succession planning, Labor law, Stakeholder management, Organizational development, Leadership, Data-driven decision making, Workforce planning, Communication, Entrepreneurial mindset

Industry

Veterinary Services

Description

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.600 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/-en Head of HR Business Partnering DACH (m/w/d) 📍 München / Remote | 💼 Vollzeit Über die Rolle Als Head of HR Business Partnering DACH bei IVC Evidensia übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit in einem dezentralen Multi-Site-Umfeld. Du führst das HRBP-Team und stellst sicher, dass HR als echter Business Partner über zahlreiche, geografisch verteilte Standorte hinweg agiert – datenbasiert, effizient und nah am operativen Geschäft. Deine Aufgaben 🔹 Strategische HR-Führung & Multi-Site Business Partnering Steuerung und Weiterentwicklung des HRBP-Teams in der DACH-Region Strategische Beratung von Geschäftsführung sowie mehreren Klinik- und Standortleitungen gleichzeitig Sicherstellung konsistenter HR-Standards über eine Vielzahl verteilter Standorte (Multi-Site-Struktur) hinweg Balance zwischen lokalen Anforderungen einzelner Standorte und zentralen Unternehmenszielen 🔹 Leadership, Talent & Organisationsentwicklung Entwicklung skalierbarer Talent- und Nachfolgeprogramme für heterogene Standortstrukturen Sicherstellung von Führungsqualität über mehrere Hierarchie- und Standortebenen hinweg Coaching von Führungskräften in einem komplexen, operativen Umfeld 🔹 Change & Transformation Management Leitung von Transformationsprojekten über mehrere Standorte parallel Harmonisierung von Prozessen und Strukturen in einer dezentralen Organisation Begleitung kultureller Veränderungsprozesse mit Fokus auf Konsistenz und Skalierbarkeit 🔹 HR Analytics & datenbasierte Steuerung Analyse standortübergreifender HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankheitsquote, Payroll) Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Performance und Effizienz über alle Standorte hinweg Aufbau und Nutzung von HR-Dashboards zur Steuerung komplexer Organisationsstrukturen 🔹 Employee Experience & Unternehmenskultur Entwicklung einer starken, einheitlichen Unternehmenskultur trotz geografischer Verteilung Umsetzung von Engagement- und DEI-Initiativen über alle Standorte hinweg Sicherstellung einer konsistent positiven Employee Experience Dein Profil 🎓 Qualifikation & Erfahrung Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung. Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer HR-Leitungsfunktion Nachweisbare Erfahrung in Multi-Site-Organisationen (z. B. Retail, Hospitality, Mobility Services) Führungserfahrung in komplexen, dezentralen Matrixstrukturen Erfahrung in standortübergreifenden Transformations- und Change-Projekten 🧠 Fachliche Kompetenzen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. Herausforderungen verteilter Standorte) Starke Kompetenz in HR-Kennzahlen und datengetriebener Steuerung komplexer Organisationen Erfahrung mit HR-Systemen zur Steuerung von Multi-Site-Strukturen Expertise in Talent Management, Workforce Planning und Skalierung von HR-Prozessen 💡 Persönliche Stärken Fähigkeit, Komplexität in dezentralen Organisationen zu steuern Ausgeprägte Kommunikationsstärke über verschiedene Standorte und Hierarchieebenen hinweg Hohes Maß an Eigenständigkeit, Resilienz und Entscheidungsstärke Starkes Stakeholder-Management in einem Multi-Site-Umfeld Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität 🌍 Sprachkenntnisse Deutsch & Englisch verhandlungssicher Warum diese Rolle spannend ist Gestaltung einer HR-Organisation in einem komplexen Multi-Site-Setup Hoher strategischer Impact mit direktem Einfluss auf zahlreiche Standorte Zusammenarbeit mit Top-Management und operativen Einheiten Dynamisches, wachsendes und internationales Umfeld Wir bieten: Ein spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsraum und der Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen. Work-Life-Plus: Faires Gehalt, hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten. Sicherheit & Benefits: Unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Nilo Mental Health & Coaching Programm Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Offene Kultur: Dynamisch, frei und tierfreundlich – im Münchener HQ sind auch Vierbeiner willkommen. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Bei Rückfragen wende dich gerne an unser Recruiting-Team unter recruiting@ivcevidensia.de

Responsibilities

You will lead the HR Business Partnering team across the DACH region, driving strategic HR initiatives in a complex, multi-site environment. Your role involves harmonizing processes, managing organizational transformation, and ensuring consistent HR standards while coaching leadership teams.