Head of HR Expertise & Experience at ASN Bank

Nederland, Overijssel, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Aug, 26

Salary

184909.48

Posted On

23 May, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic HR Leadership, People Strategy Development, HR Policy Modernization, Stakeholder Management, Data-Driven Decision Making, Organizational Development, Rewards Management, Employee Relations, Talent Acquisition, Workforce Planning, Performance Management, Governance, Executive Advisory, Change Management, Employee Experience

Industry

Banking

Description

Jij bent een strategische HR-leider die mensen, beleid en organisatie met elkaar verbindt. Als Head of HR Expertise & Experience bij ASN Bank in Utrecht geef jij mede richting aan de people strategie en zie jij hoe de stukjes van de puzzel in elkaar vallen. Jij ontwikkelt HR-beleid dat klopt: inhoudelijk sterk, modern en in lijn met waar de organisatie naartoe wil. Vanuit jouw expertise borg je de kwaliteit en samenhang, stel je de kaders en houd je de regie. Zo zorg je dat HR écht bijdraagt aan de mensen én het succes van ASN Bank. Wat ga je doen? Jij gaat aan de slag met het ontwikkelen en versterken van de HR Expertise & Experience afdeling van ASN Bank: de afdeling die medeverantwoordelijk is voor de people strategie, het integrale HR-beleid en de kaders die de basis vormen voor alle HR-producten en -diensten. Jij vertaalt de bankbrede strategie naar een toekomstbestendige people agenda, concreet, uitvoerbaar en meetbaar. Dit is een echte ontwikkelfunctie. Je werkt aan modernisering en versimpeling van HR-beleid én aan betere samenwerking tussen de HR-disciplines onderling. Op basis van data en insights borg je via governance, kaders en monitoring dat de HR-organisatie levert wat is afgesproken. Je opereert op directieniveau en hebt regelmatige exposure naar de Executive Board. Jouw verantwoordelijkheden: Aansturen van de teams Rewards & Employee Relations, People Development & Performance, Talent Acquisition en Workforce Strategy & Insights Ontwikkelen en bewaken van de people strategie en het integrale HR-beleid, afgestemd op de bankbrede strategie en actuele markttrends Moderniseren en versimpelen van HR-beleid, processen en producten, met oog voor uitvoerbaarheid en employee experience Versterken van de samenwerking tussen HR-disciplines en met HR Services, zodat beleid naadloos wordt vertaald naar concrete producten en diensten Monitoren en bijsturen op basis van data en insights: levert de HR-organisatie wat is afgesproken? Adviseren op directieniveau en optreden als sparringpartner voor de CHRO en de Executive Board op strategische people vraagstukken Hier kom je te werken HR Expertise & Experience maakt onderdeel uit van de CHRO-organisatie van ASN Bank en bestaat uit vier gespecialiseerde teams: Rewards & Employee Relations, People Development & Performance, Talent Acquisition en Workforce Strategy & Insights. De afdeling staat voor een mooie opdracht: een modernere, eenvoudigere en meer samenhangende HR-organisatie neerzetten die écht bijdraagt aan de strategische doelen van ASN Bank. Leiderschap Als lead bij ASN Bank ben je daadkrachtig, resultaatgericht en ondernemend. Je inspireert, stimuleert eigenaarschap en bouwt sterke teams. Met transparante communicatie en een mensgerichte aanpak creëer je een omgeving waarin medewerkers groeien en excelleren. Je bent een rolmodel van onze kernwaarden – Eerlijk, Persoonlijk en Ondernemend – en draagt zo bij aan het succes van ons team en de organisatie. Wat breng jij mee? Jij bent een resultaatgerichte HR-leider met bewezen executiekracht die op strategisch en bestuurlijk niveau adviseert, commitment organiseert en HR-disciplines samenbrengt in een coherente aanpak, gedreven door inhoudelijke HR-expertise en een scherp oog voor organisatieontwikkeling. WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan aantoonbare ervaring in een strategische leidinggevende rol binnen een bank of een andere complexe, gereguleerde organisatie Brede HR-expertise op meerdere disciplines, zoals rewards, talentontwikkeling, workforce planning of arbeidsmarktcommunicatie Ervaring met het moderniseren en versimpelen van HR-beleid en kaders in een veranderende organisatie Wat krijg je van ons? Deze functie valt in Hay I met een salarisrange tussen de € 123.272,99 en € 184.909,48 bruto per jaar (o.b.v. 40 uur per week, inclusief 13e maand en vakantiegeld). Daarnaast kun je rekenen op: Flexibel in te delen werkweek 30 verlofdagen o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd Goede collectieve pensioenregeling Persoonlijk ontwikkelbudget van € 750,- per jaar, op te sparen tot € 3000,- Elke 5 jaar € 900,- voor de inrichting van jouw thuiswerkplek Leaseauto of compensatie lease NS-Business Card Nieuwsgierig naar de rest? Lees hier alles over onze arbeidsvoorwaarden. Over ons ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen. Word onze collega Maak jij je sterk voor morgen? Solliciteer dan vandaag bij ASN Bank. Upload je motivatie en cv, dan nemen we snel contact met je op. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gesprekken en assessments. Voor meer informatie kun je terecht bij Lonneke Bierens, corporate recruiter, via lonneke.bierens@asnbank.nl #hybride #LI-LB1

Responsibilities

Lead the HR Expertise & Experience department to develop and implement a future-proof people strategy and integrated HR policy. Manage teams across Rewards, People Development, Talent Acquisition, and Workforce Strategy while advising the Executive Board on strategic people issues.