Head of HR / Leiter Personalwesen (m/w/d) at Flatiron Construction Corp

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

6082.31

Posted On

20 Feb, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Labor Law, HR Strategy, Team Leadership, Compliance, Digitalization, Organizational Development, Budget Management, Employee Relations, Change Management, HR Process Development, Reporting, Employer Branding, Cultural Change, Recruitment, Performance Management

Industry

Description

Die RBO – Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH erbringt im Firmenverbund der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost zentrale IT-, Verwaltungs- und kaufmännische Dienstleistungen. Wir unterstützen innerhalb des Firmenverbundes mit IT-Services, Personal- und Objektverwaltung, Buchhaltung, Abrechnung und fachlicher Beratung – und tragen so zur verlässlichen Basis sozialer Arbeit bei. Als Leitung des Personalwesens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit unseres Hauses. Sie führen ein engagiertes zehnköpfiges HR-Team und bringen Ihre Expertise in alle wesentlichen Themen der modernen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Organisationsentwicklung ein. Arbeitszeit: 39 Wochenstunden Arbeitsort: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin Zu besetzen ab: sofort, nach Vereinbarung Vergütung: bei 39 h/ Woche Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 € brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich – in Anlehnung an den PTG Berlin Aufgaben Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, mit besonderem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Themen Sicherstellung der rechtskonformen und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung Strategische Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -instrumente, insbesondere in den Bereichen Payroll, Compliance und Digitalisierung Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung für das Personalbudget und das Berichtswesen Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Begleitung des kulturellen Wandels Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o. Ä. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsposition Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-Instrumenten Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Strategisches Denken und Umsetzungsstärke Erfahrung im Change-Management und/oder in Digitalisierungsprojekten von Vorteil Benefits 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage am Heiligabend und Silvester Jahressonderzahlung in Höhe von 85 Prozent Einkaufsvorteile bei zahlreichen Partner-Shops und Dienstleistern Umfassende Gesundheitsangebote Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeiten 40 % Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, VBLU Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV/ Auto, kostenlose Parkplätze auf dem Gelände Modern und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze Jetzt bewerben und Teil eines modernen, sozial engagierten Unternehmens werden!

Responsibilities

The role involves overall responsibility for personnel management, with a special focus on payroll accounting and labor law compliance, ensuring timely and lawful execution of salary payments. The Head of HR will also strategically develop all HR processes, advise management on personnel and labor law issues, and manage the HR team.