Standort: Rheinau | Vollzeit, unbefristet | Start: nach Vereinbarung

Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte undstrategisch denkende Persönlichkeit für die Leitung unseres HR-Bereichs.

• Ihre AufgabenschwerpunkteGesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Entgeltabrechnung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sparringpartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Implementierung moderner HR-Tools
• Förderung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur

• Das sind SieErfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion im Produktions- oder Industrieumfeld.
• Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität
• Sicher im Umgang mit HR -Systemen
• Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch von Vorteil
• Strategisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten

• Das bieten wirGroßer Gestaltungsspielraum sowie direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen
• kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Corporate Benefits, JobRad und Betriebsrestaurant
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Interesse geweckt?Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung sowie Informationen zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin an karriere@brunner-group.com.