Head of Human Resources (m/w/d) at detax
Berlin, Berlin, Germany -
Full Time


Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Dec, 26

Salary

250000.0

Posted On

29 Sep, 26

Experience

15 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Yes

Skills

Industry

HR Technology & Services

Description

Wir suchen

Wir sind ein führendes Medizintechnik Unternehmen mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe. Unser Fokus liegt auf der Herstellung von hochwertigen Medizinprodukten für die Dental- und Audiologietechnik. In diesem Kontext suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Head of Human Resources (m/w/d), die unseren HR-Bereich strategisch wie operativ weiterentwickelt.

Sie möchten gestalten statt verwalten? In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens im produzierenden Medizinprodukteumfeld. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung.

Sie fühlen sich sowohl in der Rolle als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung als auch im operativen HR-Alltag wohl und schätzen es, Themen selbst voranzutreiben und umzusetzen. In einem zunehmend internationalen Umfeld entwickeln Sie die Personalarbeit zukunftsorientiert weiter und begleiten die Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs.

Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – strategisch und operativ 
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen 
  • Aktive Rolle im operativen HR-Tagesgeschäft 
  • Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Systeme und Strukturen 
  • Förderung und nachhaltige Entwicklung einer starken Unternehmenskultur 
  • Steuerung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen 
  • Präsenz im Unternehmen als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende 

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung in mittelständischen Strukturen
  • Erfahrung im produzierenden Umfeld von Vorteil
  • Freude daran, strategische Themen voranzutreiben und gleichzeitig operative Personalarbeit selbst umzusetzen
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gespür für gewachsene Strukturen und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu begleiten
  • Hohe Präsenz im Unternehmen und ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Souveränes Auftreten sowie hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
  • Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen (Recruiting, Payroll, Personaladministration, Arbeitsrecht)
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Personio


Responsibilities

Wir suchen

Wir sind ein führendes Medizintechnik Unternehmen mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe. Unser Fokus liegt auf der Herstellung von hochwertigen Medizinprodukten für die Dental- und Audiologietechnik. In diesem Kontext suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Head of Human Resources (m/w/d), die unseren HR-Bereich strategisch wie operativ weiterentwickelt.

Sie möchten gestalten statt verwalten? In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens im produzierenden Medizinprodukteumfeld. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung.

Sie fühlen sich sowohl in der Rolle als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung als auch im operativen HR-Alltag wohl und schätzen es, Themen selbst voranzutreiben und umzusetzen. In einem zunehmend internationalen Umfeld entwickeln Sie die Personalarbeit zukunftsorientiert weiter und begleiten die Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs.

Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – strategisch und operativ 
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen 
  • Aktive Rolle im operativen HR-Tagesgeschäft 
  • Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Systeme und Strukturen 
  • Förderung und nachhaltige Entwicklung einer starken Unternehmenskultur 
  • Steuerung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen 
  • Präsenz im Unternehmen als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende 

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung in mittelständischen Strukturen
  • Erfahrung im produzierenden Umfeld von Vorteil
  • Freude daran, strategische Themen voranzutreiben und gleichzeitig operative Personalarbeit selbst umzusetzen
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gespür für gewachsene Strukturen und die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu begleiten
  • Hohe Präsenz im Unternehmen und ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Souveränes Auftreten sowie hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
  • Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen (Recruiting, Payroll, Personaladministration, Arbeitsrecht)
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Personio


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