About the job

Als Head of People & Culture (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und führen People & Culture in die nächste Entwicklungsstufe. Sie verbinden moderne HR-Arbeit mit Kultur- und Organisationsentwicklung, arbeitsrechtlicher Expertise sowie der konsequenten Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse.Sie möchten nicht nur HR-Strategien entwickeln, sondern Veränderung aktiv gestalten? Sie verstehen sich als strategischer Partner von Vorstand und Führungskräften und haben Freude daran, eine moderne Führungskultur zu gestalten, Potenziale zu entfalten und unsere Organisation zukunftsorientiert aufzustellen?

Dann schreiben Sie mit uns die REISSER Erfolgsgeschichte fort als Head of People & Culture (m/w/d).

So könnte Ihr Tag aussehenStrategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Weiterentwicklung und Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie sowie Beratung von Vorstand und Führungskräften
Gestaltung und Begleitung von Kultur-, Organisations- und Change-Prozessen sowie Weiterentwicklung einer vertrauensvollen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Konzeption und Weiterentwicklung der REISSER Schulungsakademie, strukturierter Führungskräfteentwicklungsprogramme sowie des Talent- und Nachfolgemanagements
Beratung und Coaching von Führungskräften zu Führung, Teamleistung, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Fragestellungen
Verantwortung für arbeits-, betriebsverfassungs- und steuerrechtliche Fragestellungen im HR-Kontext sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis Vertragsmanagement und Weiterbildung
Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Datenqualität und Reportings zur Unterstützung fundierter unternehmerischer Entscheidungen
Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und Candidate Journey zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente

Ihr ErfahrungsschatzAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im gehobenen Mittelstand oder in einem Transformationsumfeld
Nachweisbare Erfahrung in Kultur- und Organisationsentwicklung, Change-Management sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung
Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundiertes Verständnis relevanter steuerrechtlicher Fragestellungen im HR-Kontext
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der souveränen Beratung von Vorstand und Führungskräften
Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit klarem, wertschätzendem Führungsstil

Was wir bieten

Flexibles & Mobiles Arbeiten38,5-Stunden-Woche in Vollbeschäftigung, Remote Work, GleitzeitmodellErstklassiges Betriebsklima & flache HierarchienFamiliäre Arbeitsatmosphäre, Teamwork, schnelle Entscheidungswege, Vertrauen, Offenheit, Toleranz und Respekt prägen unser MiteinanderAttraktive Vergütung & SonderleistungenBezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage UrlaubREISSER-SchulungsakademieWeiterbildungs- und FührungsnachwuchsprogrammeKreativität und InnovationMitgestaltung unserer digitalen ZukunftCorporate BenefitsVergünstigungen bei namhaften Produkten & Dienstleistern

Ihr Weg zu unsWir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf, Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung.

AnschriftREISSER AGBad und HeizungHanns-Klemm-Straße 2171034 Böblingen

Ihre persönliche AnsprechpartnerinJulia Kimmerlebewerbung.boeblingen@reisser.de

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

About the job

Dann schreiben Sie mit uns die REISSER Erfolgsgeschichte fort als Head of People & Culture (m/w/d).

So könnte Ihr Tag aussehenStrategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Weiterentwicklung und Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie sowie Beratung von Vorstand und Führungskräften
Gestaltung und Begleitung von Kultur-, Organisations- und Change-Prozessen sowie Weiterentwicklung einer vertrauensvollen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Konzeption und Weiterentwicklung der REISSER Schulungsakademie, strukturierter Führungskräfteentwicklungsprogramme sowie des Talent- und Nachfolgemanagements
Beratung und Coaching von Führungskräften zu Führung, Teamleistung, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Fragestellungen
Verantwortung für arbeits-, betriebsverfassungs- und steuerrechtliche Fragestellungen im HR-Kontext sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis Vertragsmanagement und Weiterbildung
Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Datenqualität und Reportings zur Unterstützung fundierter unternehmerischer Entscheidungen
Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und Candidate Journey zur nachhaltigen Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente

Ihr ErfahrungsschatzAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im gehobenen Mittelstand oder in einem Transformationsumfeld
Nachweisbare Erfahrung in Kultur- und Organisationsentwicklung, Change-Management sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung
Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundiertes Verständnis relevanter steuerrechtlicher Fragestellungen im HR-Kontext
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der souveränen Beratung von Vorstand und Führungskräften
Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit klarem, wertschätzendem Führungsstil

Was wir bieten

Ihr Weg zu unsWir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf, Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung.

AnschriftREISSER AGBad und HeizungHanns-Klemm-Straße 2171034 Böblingen