Head of People & Culture at Visma Software International AS

Oslo, Oslo, Norway -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Coaching, Leadership Development, Conflict Resolution, Norwegian Labor Law, Analytical Skills, Communication Skills, AI Exploration

Industry

Software Development

Description

I Visma Enterprise har vi som mål å utgjøre en forskjell i samfunnet: Det gjør vi som Norges ledende leverandør av ERP- og ressursstyringsløsninger og programvare som løser viktige samfunnsoppgaver. Nå ser vi etter vår nye leder for People & Culture! Som Head of People & Culture vil du lede vårt HR-team som støtter organisasjonen og er ansvarlig for hele ansattreisen både strategisk og operativt. Endringer er en stor del av hverdagen vår. Derfor vil du ha et spesielt ansvar for å være en pådriver i endringsprosesser og organisasjonsutvikling, i tillegg til å være en støtte for våre ledere og coache dem i å lede endring og omstilling. Rollen vil være en del av ledergruppen i Business Operations, en sentral enhet som jobber for å forenkle arbeidshverdagen for alle våre kollegaer og kunder. Business Operations består av områdene Business Systems & Operations, IT & Sikkerhet, Customer Experience, Bid, Legal & Compliance, Project Management og People & Culture. I tillegg vil du jobbe bredt på tvers av hele organisasjonen og med toppledergruppen. Arbeidshverdagen som Head of People & Culture Lede og utvikle People & Culture-teamet, bestående av 3 medarbeidere og en student, samt å være en del av HR-nettverket i Visma-konsernet Tett på krevende prosesser, som driver, støtte og coach for ledere i de prosessene de står i Være ansvarlig for å drive lederutvikling av våre 55 dedikerte ledere gjennom gode programmer og individuelt tilpassede utviklingsløp Sikre at vår people-strategi understøtter selskapets forretningsstrategi, og operasjonalisere den, blant annet gjennom god strategisk bemanningsplanlegging Drive aktiviteter og prosesser som sørger for at vi videreutvikler et trygt arbeidsmiljø, og en engasjert og inkluderende kultur Være sterkt delaktig i innsiktsarbeidet rundt flytting til nytt hovedkontor på Majorstua i 2027, for å sikre at vi skaper en arbeidsplass som folk elsker, og som utkonkurrerer hjemmekontoret Hvem er du?: Vi mener du Har solid erfaring med å lede omstilling og støtte ledere i endringsprosesser, gjennom god planlegging og gjennomføring Er en klok rådgiver som evner å ta beslutninger med autoritet, og håndtere krevende situasjoner, som konflikthåndtering Har erfaring med lederutvikling og coaching som metode Kjenner godt til norsk arbeidsrett og praksis knyttet til forhandlinger og prosesser Har sterk relasjonell kompetanse og gode kommunikasjonsevner Er analytisk med evne til å bygge strukturerte planer og beslutningsgrunnlag Utforsker AI og ligger i forkant i å teste ut nye verktøy og metoder Kjenner deg igjen i våre verdier ansvarlig, dedikert, inkluderende og entreprenørskap! Og så skjønner vi at det er mye å be om på en gang! Derfor forventer vi ikke at du har mange års erfaring med alt på listen, men vi trenger noen som har vært ute en vinternatt før - og har lyst til å ta ansvar og fortsette å lære mer! Hva tilbyr vi: En utfordrende, lærerik og variert arbeidshverdag i et av Vismas største selskap Bli en del av et stort og kompetanserikt HR-nettverk i Visma-konsernet Et være en del av et team der alle heier på hverandre Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for påvirkning og personlig utvikling Andre goder, som gode forsikringer og god pensjons- og velferdsordninger Firmaleiligheter i Marbella og Chamonix Søknad: Vi ønsker at det skal være enkelt å søke seg til oss. Derfor ber vi kun om CV og svar på to spørsmål. Søknadsfrist: 23.november. Ta gjerne kontakt med Lise Hafskjold om du har spørsmål til stillingen.

Responsibilities

Lead and develop the People & Culture team, supporting the organization in both strategic and operational aspects. Drive leadership development and ensure the people strategy aligns with the company's business strategy.