Head of People Germany (d/m/w) at AUTO1 Group

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic HR Management, Operational HR Management, German Labor Law, HR Compliance, Coaching, Team Leadership, Process Scaling, Communication Skills, Employee-Centric Culture, Hands-On Mentality, Strategic Vision, Stakeholder Engagement, People Experience Projects, Office Management, Health & Safety

Industry

technology;Information and Internet

Description

Unternehmensbeschreibung Als Head of People Germany verantwortest du die deutsche People Organisation – inklusive Business Partnering, People Administration, Office Management & Health & Safety sowie People Experience Projects. Du führst ein starkes Team (4 Direct Reports und >30 Mitarbeitende) mit hoher Eigenverantwortung und gestaltest die nächste Entwicklungsstufe unserer HR-Strukturen für eine Organisation im Wachstum. AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen. Stellenbeschreibung Verantwortung für die strategische und operative Steuerung aller HR-Aktivitäten in Deutschland (exkl. Talent Acquisition), mit Fokus auf effektive Umsetzung und messbare Ergebnisse Coaching und Weiterentwicklung der Teamleads in deinem Verantwortungsbereich Sicherstellung rechtskonformer, klar strukturierter HR-Prozesse und eines serviceorientierten Supports für Mitarbeitende und Führungskräfte Enger Austausch mit relevanten Business-Stakeholdern sowie aktive Zusammenarbeit mit internationalen People Heads zur Abstimmung globaler Standards Aufbau skalierbarer Systeme und Prozesse zur Begleitung des Unternehmenswachstums Förderung einer mitarbeiterzentrierten People-Kultur, in der sich Menschen entwickeln, wachsen und gerne arbeiten Qualifikationen Erfahrung in der strategischen und operativen HR-Steuerung, idealerweise in schnell wachsenden und/oder internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-relevanten Compliance-Anforderungen Mind. 10 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre in einer Führungsrolle Pragmatischer Ansatz zur Skalierung von Prozessen, mit Fokus auf Effizienz und Nutzerfreundlichkeit Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl auf Mitarbeitendenebene als auch in der Zusammenarbeit mit dem Management sowie Coaching- und Beratungskompetenz, insbesondere im Umgang mit Führungskräften Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strategische Weitsicht und echtes Interesse an den Bedürfnissen von Mitarbeitenden Verhandlungssichere Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Übernimm eine Schlüsselrolle in einem der spannendsten und am schnellsten wachsenden Unicorns Europas Werde Teil eines europäischen Führungsteams mit umfassender Verantwortung und der Möglichkeit, unsere strategische Ausrichtung aktiv mitzugestalten Trage zur Wachstumsphase eines der führenden Automobilunternehmen Europas bei Arbeite mit Branchenpionieren zusammen, die eine Idee in ein Unternehmen mit Milliardenumsatz verwandelt haben Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket, inklusive Beteiligungsoptionen (Equity) Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen! Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum. Kontakt Simon Werkhausen Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

Responsibilities

Responsible for the strategic and operational management of all HR activities in Germany, excluding talent acquisition. Lead a strong team and shape the next development stage of HR structures for a growing organization.