Head of People H/F at Dougs

Bron, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Sep, 26

Salary

70000.0

Posted On

26 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Payroll Supervision, Employment Law, Strategic Workforce Planning, Social Relations Management, Team Leadership, Process Optimization, HR Project Management, Change Management, Operational HR Support

Industry

Accounting

Description

Qui sont-ils ? 🚀 Accompagner les entrepreneurs pour qu’ils réussissent. Aujourd'hui je vais te raconter une histoire, celle de Dougs, Dougs, c’est avant tout une histoire humaine, c’est la rencontre de Véronique, Sarah et Patrick, experts-comptables et de Florent, ingénieur. C’est une société disruptive qui réinvente sans limite l’accompagnement des entrepreneurs. Dougs, c’est bien plus qu’un cabinet d’expertise comptable. Avec une équipe de plus de 90 ingénieurs et 270 professionnels des métiers (experts comptables et avocats), Dougs, c’est une société qui bouscule les codes. En 2023, notre vision a pris une nouvelle envergure avec une levée de fonds de 25 millions d'euros. Demain ? Nous allons bâtir une équipe de 500 passionnés partageant nos valeurs : Simple, Professionnel, Enthousiaste, Fantastique, Efficience totale, Voir grand. C'est par une approche innovante et révolutionnaire de la comptabilité et de l’entrepreneuriat que Dougs change la donne pour plus de 38 000 entrepreneurs. Alors, prêt à faire partie de l'aventure ? Descriptif du poste 🚀 Ton futur poste Rattaché.e à la DRH , tu prends la tête de l’équipe People (2 HRBP et 1 GP dans l’immédiat), chargée de l’ensemble de la gestion RH hors recrutement. Ton périmètre à date : 450 salariés - 3 structures - 2 CCN Ta mission principale : décliner la stratégie RH sur ton périmètre en garantissant le respect des procédures et la conformité à la réglementation Définition et pilotage des projets comme des processus RH : dans une scale up disruptive, on ne manque pas de sujets ! Accompagnement RH (opérationnel et stratégique) des Head of des 4 départements “production” et des 6 départements “supports et transverses” Animation des relations sociales avec 1 CSE pour commencer Pilotage de la GEPP : on a mis les premières pierres mais tout reste à construire et l’architecte, c’est toi ! Supervision de la paie avec un enjeu de simplification, automatisation et sécurisation des process Et pour tout ça, tu manages, tu fixes les objectifs et tu fais monter en compétences ton équipe évidemment… Profil recherché 🚀 Et toi dans tout ça ? Possédant un niveau Bac+3/+5 dans le domaine des RH et une expérience solide d’au moins 5 ans sur un poste généraliste RH : tu es en capacité de superviser la paie, tu as de solides compétences juridiques une expérience de mise en place de la GEPP Mais plus encore : une furieuse envie de participer à un projet novateur qui fait bouger les lignes, qui intègre l’IA, non pas pour réduire ses coûts mais pour scaler encore plus fort un sens relationnel prononcé pour accompagner ton équipe comme les managers avec écoute, pédagogie, clarté et conviction un réel intérêt pour l’organisation du travail et son optimisation avec comme mantras : faire simple, efficient, au juste niveau de qualité… des valeurs fortes chez nous ! Précisions du poste : Dans nos locaux ou en télétravail partiel ! Les locaux se situent à Bron collé à Lyon. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de tram T5 Parc du Chêne, Bus 52, Bus ZI7… Bref de quoi faire… Adresse : 32 rue du 35ème régiment d’aviation 69500 Bron Poste ouvert aux personnes en situation d'handicap Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 65 000,00€ à 70 000,00€ par an Déroulement des entretiens 1er entretien visio avec Emilie, Head of Talent 2ème entretien en visio ou en présientiel avec Marion, DRH Mise en situation pro Rencontre avec Patrick, dirigeant associé, en visio Prise de décision

Responsibilities

Lead the People team to implement HR strategy and ensure regulatory compliance for 450 employees across three structures. Responsibilities include managing social relations, overseeing payroll automation, and architecting the strategic workforce planning (GEPP).