Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety at Franz Haniel & Cie. GmbH

Duisburg, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

13 May, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic HR Management, Talent Acquisition, Active Sourcing, Change Management, M&A Integration, Compensation & Benefits, Labor Law, Workforce Planning, Organizational Design, Stakeholder Management, Leadership Development, HR Operations, Employer Branding, Succession Planning, HR Transformation, Budgeting

Industry

Venture Capital and Private Equity Principals

Description

Deine Rolle Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell. Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei. Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren. Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d). Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung. Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools. Deine Aufgaben Recruiting & Talent Acquisition Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting-Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs HR Business Partnering & Leadership Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen) Talent Management & Development Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur Sicherstellung einer positiven Talent Experience Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen Personalseitige Betreuung der Academy Compensation & Benefits Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit Unterstützung bei Bonus- und Incentive-Modellen HR Operations & Governance Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance Implementierung moderner HR-Systeme und ToolsPersonalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen aus HR-Sicht Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR-Strukturen Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen Breites HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law) Erfahrung in Transformations-, Integrations- oder Change-Projekten von Vorteil Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke Ausgeprägte Hands-on Mentalität Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren Unser Angebot Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld Dienstwagen mit privater Nutzung Flexible Arbeitsmodelle Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei Rabattaktionen für diverse Shops und Events Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit Kontakt Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel.de).

Responsibilities

The Head of People leads the entire HR function and serves as a strategic partner to the management board, overseeing a team of HR and training staff. Key duties include driving HR transformation, managing M&A integrations, and developing scalable recruiting and talent management strategies.