ÜBER UNSERE COMPANY

freiheit.com wurde 1999 in Hamburg gegründet und entwickelt seitdem custom large-scale Softwareprodukte. Unsere Mission ist: “Ship great software”.

In mehr als zwei Jahrzehnten haben wir immer das ausgeliefert, was wir versprochen haben – “always on time, on budget, on target and on quality”.

85% unserer Members sind Software Engineers mit Abschlüssen in Informatik, Physik oder Mathematik, viele auch mit fundierten Kenntnissen in Maschinellem Lernen und Künstlicher Intelligenz. 

Seit über einem Vierteljahrhundert arbeiten wir für das „Who’s Who“ der deutschen und europäischen Industrie- und Handelsunternehmen.

Retail, Automotive, E-Commerce, Healthcare und mehr.

Unsere large-scale Softwareprodukte werden täglich von Millionen von Benutzern verwendet und sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. Jedes Produkt ist somit geschäftskritisch und ist von strategischer Relevanz. 

Gemeinsam machen wir “mission impossible possible”. 

Unser Team besteht aus 300+ Members aus der ganzen Welt. In unseren Büros in Hamburg und Lissabon bauen wir gemeinsam Produkte, die noch nie jemand zuvor entwickelt hat.

Unsere Teams arbeiten datengetrieben, um ihre eigene Produktivität ständig zu optimieren. Jedes Teammitglied übernimmt die “end-to-end” Verantwortung für seine Arbeit. Um erfolgreich zu sein, muss man produktiv sein. Um produktiv zu sein, muss man effizient und effektiv sein.

Technology never rests. Neither do we.

ÜBER DEINEN JOB

Wir suchen einen Head of Recruiting, der die Wachstumsziele von freiheit.com in eine Recruiting-Strategie übersetzt, einen Plan entwickelt, der zum Ziel führt, und diesen erfolgreich umsetzt. Du baust dein Team auf, entwickelst Strukturen und gestaltest Prozesse so, dass wir jährlich hunderte von hochqualifizierten Membern finden, ohne an Tempo oder Qualität einzubüßen.

Du sitzt an der Schnittstelle zwischen Talent, Wachstum und Strategie und arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen. Alles was du tust folgt dem Ziel, außergewöhnliche Member für unsere Community zu finden und sie genau dann einzustellen, wenn sie gebraucht werden. Bei uns hat jeder Member ab dem ersten Tag ein Kundenprojekt, es gibt keinen Leerlauf davor. 

• Führung: Du setzt die Richtung und sorgst dafür, dass dein Team mit dir in diese Richtung arbeitet. Du entwickelst deine Members, damit sie Höchstleistungen erbringen und wir die Ziele gemeinsam erreichen. Außerdem schulst und trainierst du unsere Interviewer, damit wir konsistent gute Einstellungsentscheidungen treffen.
• Recruiting-Strategie: Du baust eine proaktive, outbound-orientierte Recruiting-Strategie für unsere Standorte in Hamburg und Lissabon auf. Dazu gehört eine qualifizierte Talent-Pipeline für unsere Software-Engineers, die zu den besten der Welt gehören.
• Qualität: Du arbeitest eng mit den People Teams zusammen und prüfst im Rückblick, wie gut unsere Einstellungen waren (z. B. anhand von Performance, Probezeit und Verbleib). Daraus leitest du ab, wie wir künftig noch besser auswählen.
• Datengetrieben: Du nutzt Recruiting-Daten, um Pipeline-Qualität, Conversion Rates, Time-to-Hire und die Wirksamkeit unserer Kandidatenquellen zu verbessern, und bereitest sie so auf, dass die Geschäftsführung daraus Entscheidungen ableiten kann.
• Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass jede Kandidatin und jeder Kandidat einen fairen, wertschätzenden und professionellen Prozess erlebt.

ÜBER DICH

• Du hast ein abgeschlossenes Studium und bringst mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ mit.
• Du hast ein Recruiting-Team aufgebaut und geführt und verstehst, wie Organisationen nachhaltig wachsen.
• Du hast nachweislich eine proaktive Recruiting-Strategie aufgebaut, die nicht überwiegend auf eingehenden Bewerbungen basiert, und hast Tech-Talente an mehreren Standorten eingestellt.
• Du arbeitest strukturiert, datenbasierte und hast die Fähigkeit, strategisch und komplexe Themen pragmatisch umzusetzen.
• Du kommunizierst klar und verbindlich vom Team bis zur Geschäftsführung. Du hast das Selbstbewusstsein, erfahrene Stakeholder zu hinterfragen und die Qualitätsstandards bei der Einstellung zu wahren, auch wenn das Geschäft unter Druck steht, schnell neue Members einzustellen.
• Du kommunizierst präzise und verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
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