Head of UK (w/m/d) at heycater!

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

B2B Sales, Business Development, Operations Management, Analytical Skills, Communication Skills, Negotiation Skills, Team Leadership, Strategic Thinking, Customer Focus, Problem Solving, High Performance, Adaptability, Responsibility, Building Teams, Market Strategy, Partnership Management

Industry

technology;Information and Internet

Description

Unternehmensbeschreibung Unsere Mission ist es, Unternehmen den Zugang zu einzigartigen Catering-Erlebnissen einfach, digital und flexibel zu ermöglichen, und dabei gleichzeitig den Aufwand für Catering-Anbieter*innen drastisch zu reduzieren. Wusstest du, dass allein in Deutschland jährlich Caterings im Wert von über 10 Milliarden Euro bestellt werden? Ein riesiger Markt, der größtenteils noch offline funktioniert. Das ändern wir! Seit 2015 sind wir einer der führenden digitalen Marktplätze für nachhaltiges Catering und Events in Europa, mit einem starken Fokus auf Qualität, Digitalisierung und Service. Bei heycater! findest du nicht nur das perfekte Catering für jedes Event, sondern auch ein leidenschaftliches Team, das täglich daran arbeitet, Erlebnisse unvergesslich zu machen. Unsere Unternehmenskultur ist unsere DNA. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren, sie mit Leben füllen und gemeinsam mit uns wachsen wollen. Debate, decide, deliver Compete in the market, collaborate within Make things better every day Move the needle, move it smartly Put the customer centre stage Stellenbeschreibung Als Head of UK trägst du die volle Verantwortung für den Markteintritt von heycater! in Großbritannien. Du baust den Standort von 0 auf, entwickelst Strategien, gewinnst Kunden, etablierst Partner und sorgst für exzellente Abläufe. Du verkaufst, führst, analysierst, skalierst, mit direkter Anbindung an die Gründer:innen. Du bist ein High Performer, der Verantwortung sucht, nicht Struktur. Du hast Freude daran, Neues aufzubauen, mit Geschwindigkeit, Ambition und Fokus. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz. Du willst nicht einfach „einen Job“, du willst ein Kapitel in einer Erfolgsstory schreiben. Marktaufbau & Go-to-Market: Entwickle und implementiere die Markteintrittsstrategie für London. Sales & Business Development: Identifiziere Zielkunden, gewinne neue B2B-Kunden und baue nachhaltige Umsatzströme auf. Partner Management: Onboarde und betreue Catering- und Logistikpartner, um ein starkes operatives Fundament zu schaffen. Teamaufbau: Rekrutiere, führe und entwickle ein leistungsstarkes lokales Team. Leadership & Reporting: Arbeite eng mit dem Berliner Führungsteam zusammen und treibe das Wachstum mit klaren KPIs voran. Qualifikationen 3–5 Jahre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld (z. B. Start-up, Scale-up oder Top-Management-Beratung). Nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb, Business Development oder Operations Management. Ein Hands-on-Builder-Mindset. Du willst gestalten, ausprobieren, Verantwortung übernehmen. Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit Verhandlungsgeschick. Exzellentes Englisch Bereitschaft, nach London zu ziehen und regelmäßig zu reisen. Zusätzliche Informationen Gründe, uns als deinen neuen Arbeitgeber zu wählen Wir suchen Persönlichkeiten, die mitdenken, mit anpacken und mutig vorangehen. Was uns besonders wichtig ist? Performance. Leadership. Ownership. Und genau das bieten wir dir auch. Wir schätzen smarte Köpfe, die Verantwortung übernehmen, Fokus behalten und mit Klarheit und Ehrgeiz an ihre Aufgaben gehen. Wir setzen auf Wirkung statt Bürokratie, auf Fortschritt statt Stillstand. Leadership beginnt bei uns nicht mit einem Titel, sondern mit einer Haltung: Du gehst voran, gestaltest aktiv, inspirierst andere, egal ob Junior oder Lead. Wir fördern deine Führungskompetenzen gezielt und geben dir den Raum, über dich hinauszuwachsen. Bei uns heißt es: machen statt warten. Du bekommst Verantwortung vom ersten Tag an und bist Teil der Entscheidungen, die unser Unternehmen prägen. Wir vertrauen dir, und du gestaltest mit. Was du noch bekommst: Ein internationales, offenes & engagiertes Team: Wir leben Teamspirit, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam. Flache Hierarchien & transparente Feedbackkultur: Deine Meinung zählt. Wir stehen auf direkten Austausch und schnelle Entscheidungen. Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Du gestaltest deinen Arbeitstag selbst, für mehr Freiheit und eine gesunde Work-Life-Balance. Modernes Office in Berlin-Mitte: Zentral gelegen, stilvoll eingerichtet und der perfekte Ort für Austausch, Fokus & Kaffee-Momente. Individuelle Weiterentwicklung: Coaching, Mentoring oder Weiterbildung, wir fördern, was dich weiterbringt. Mitarbeiter*innenbeteiligung an Entscheidungen: Du wirst aktiv in Prozesse eingebunden und gestaltest unser Wachstum mit. Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich beim Aufbau deiner finanziellen Sicherheit. JobRad-Leasing: Komm klimafreundlich und fit zur Arbeit, wir machen’s möglich. Regelmäßige Team-Events: Ob Sommerfest, Offsite oder spontanes Afterwork, mit dem besten Catering, versteht sich. Unter dem Motto #MakeThingsBetterEveryDay bieten wir allen Menschen die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Lebenslauf oder persönlicher Identität. Unser Parenthood-Programm unterstützt werdende Mütter und Väter aktiv dabei, Familie und Job in Einklang zu bringen, flexibel, wertschätzend, alltagstauglich. Wenn du Lust hast, in einem Umfeld zu arbeiten, das fordert, fördert und inspiriert, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ganz gleich, wie du dich identifizierst, bei uns zählt, wer du bist und was du bewegen willst. Join us. Let’s talk!

Responsibilities

As Head of UK, you will be fully responsible for the market entry of heycater! in the UK, building the location from the ground up, developing strategies, acquiring customers, and establishing partnerships. You will work closely with the founders and drive growth with clear KPIs.