Hoofd CIO Office VR / Kwartiermaker at theHRchapter

Breda, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

CIO Office Setup, IV/IT Governance, Cost Modeling, Budgeting, Stakeholder Management, Portfolio Management, Information Security, Chain Collaboration, RACI, Planning & Control, Strategic Insight, Leadership, Team Coordination, Communication

Industry

Business Consulting and Services

Description

Onze klant is het Nederlands Instituut voor Publieke Veiligheid (NIPV) en zoekt een Hoofd CIO Office VR / Kwartiermaker. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van de gezamenlijke veiligheidsregio’s bij het opzetten van het CIO-office en het versterken van de IV/IT governance. Het doel is een samenhangende besturing van het gezamenlijke IV/IT landschap, een transparante kostenstructuur, geborgde informatieveiligheid en effectieve ketensamenwerking met landelijke partners. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 16/03/2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Standplaats: Arnhem Startdatum: 1-4-2026 Einddatum: 31-12-2026 (totaal 1500 uur / 36 uur x 40 weken) Verlengingsopties: 1x met een periode van 3 maanden WAAROM DEZE OPDRACHT? Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de IV/IT governance binnen de veiligheidsregio’s. Je zult werken aan de ontwikkeling van een transparante en effectieve structuur die de samenwerking met landelijke partners bevordert. SCOPE VAN DE BAAN De rol omvat het opzetten en operationaliseren van het CIO-office, het in kaart brengen van het gezamenlijke IV/IT landschap, en het opstellen van een meerjarenagenda. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de veiligheidsregio’s en landelijke partners. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Kernactiviteiten: Inrichten en operationaliseren (rollen/RACI, besluitroutes, themalijnen, vakraad IV) Gezamenlijk landschap in kaart brengen (vraag/aanbod, afhankelijkheden, portfolio) met als resultaat een actueel portfolio/landschapsoverzicht met prioriteiten. Transparant kostenmodel opzetten en (binnen mandaat) budgettering/kostenbeheersing organiseren met als resultaat een kostenmodel + werkwijze voor planning & control. Gezamenlijke activiteiten en afspraken met NCSC, VRISAC en SOC regisseren. Deelnemen aan relevante gremia (o.a. LVCB, KCR2) met als resultaat vastgelegde ketenafspraken en besluitbijdragen. Opstellen van een meerjarenagenda IV/IT, innovatieagenda en opleidingsplan en hierin de communicatie faciliteren en de vertegenwoordiging richting partners. Met als resultaat goedgekeurde agenda’s en communicatie en stakeholderplan. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor landelijke partners namens de gezamenlijke regio’s. MINIMUMVEREISTEN Ervaring met IV/IT governance en het opzetten van een CIO-office. Uitgebreide kennis van en ervaring met kostenmodellen en budgettering. Ervaring in het werken met verschillende stakeholders en gremia. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel is om een samenhangende besturing van het IV/IT landschap te realiseren, met een focus op transparantie, informatieveiligheid en effectieve samenwerking met landelijke partners. BELANGRIJKE COMPETENTIES Analytisch vermogen en strategisch inzicht. Communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement. Leiderschap en teamcoördinatie. GOED OM TE WETEN Deze rol biedt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de veiligheid en samenwerking binnen de regio’s. Je werkt in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheden en impact. Our Core Values at TheHRchapter Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.

Responsibilities

The role involves setting up and operationalizing the CIO office, mapping the joint IT/Information landscape, and establishing a multi-year agenda for IT/Information strategy. Key activities include defining roles, creating transparent cost models, organizing budgeting, and directing joint activities with national partners.