Ti piacerebbe lavorare nel nostro team dedicato ai servizi di amministrazione del personale per le nostre aziende clienti? Supportare i dipendenti e le dipendenti nella lettura del cedolino, nella gestione delle presenze e nelle pratiche connesse è qualcosa che trovi stimolante?
Se hai maturato esperienza in ruoli di HR Administration e desideri diventare il punto di riferimento per le nostre aziende clienti su tutte le tematiche relative all’amministrazione del personale, questa potrebbe essere l’opportunità che stai cercando.
Qualche informazione su di noi: siamo nati 21 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l’intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.
Siamo sempre stati un’azienda in crescita e siamo riconosciuti perché siamo sempre stati innovativi sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l’unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/).
Nell’ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.
Qui trovi altre informazioni sul ruolo.
Siamo alla ricerca di un o una HR Administration per il nostro servizio di outsourcing, con almeno 2/3 anni di esperienza nella consulenza e nel supporto ai dipendenti e alle dipendenti, nelle attività di amministrazione del personale e nella gestione delle pratiche connesse. La persona che ricoprirà il ruolo sarà responsabile della gestione di un gruppo di aziende clienti, garantendo la qualità del servizio offerto.

COMPETENZE TRASVERSALI (SOFT SKILLS):

• Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all’interno che all’esterno;
• Buone doti organizzative e di pianificazione;
• Orientamento al risultato.

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