DIT GA JE DOEN

Ben jij klaar voor een veelzijdige HR-rol waarin jij écht het verschil maakt? Wil je werken in een organisatie waar jouw expertise gewaardeerd wordt, je ruimte krijgt om initiatief te nemen én je dagelijks bijdraagt aan een sterke bedrijfscultuur?
Welkom bij Adruu Adruu is een innovatief en ambitieus familiebedrijf dat al meer dan 40 jaar vakmanschap, kwaliteit en klantgerichtheid combineert binnen de metaalbewerking. Wij zijn dé specialist in hoogwaardige zichtdelen en oppervlaktebehandelingen voor topklanten in binnen- en buitenland. Samen met 70 betrokken collega’s leveren we maatwerk, met oog voor detail en passie voor techniek. Onze mensen vormen de kern van ons succes – en daar speel jij als HR Adviseur een cruciale rol in.
Wat ga je doen? In deze brede en zelfstandige rol ben jij dé HR-partner voor onze organisatie. Als HR Adviseur bij Adruu in Son en Breugel werk je nauw samen met directie, MT en leidinggevenden en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je richt je niet op een klein deel, maar op het hele HR-spectrum — van beleid tot praktijk.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en bewaken van het HR-beleid, waaronder cultuur- en opleidingsbeleid, en zorgt voor de naleving van de cao Metaal & Techniek, het personeelshandboek en relevante wet- en regelgeving. Je denkt actief mee over strategische thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en medewerkerstevredenheid, en je levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van samenwerking en communicatie binnen onze multiculturele teams.
Daarnaast verzorg je het volledige instroom-, doorstroom- en uitstroomproces, inclusief werving & selectie. Je draagt zorg voor een up-to-date personeels- en salarissysteem en zorgt dat de urenregistratie soepel verloopt en ondersteunt de salarisadministratie. Je signaleert kansen voor verbetering van HR-processen en voert deze door met oog voor mens én organisatie.
We zoeken een stevige HR-professional die helder communiceert, initiatief toont en niet terugdeinst voor het voeren van lastige gesprekken. Iemand die goed schakelt tussen operationeel en strategisch niveau, met een gezonde dosis lef én empathie. Je krijgt de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, complexe HR-vraagstukken op te lossen en écht impact te maken.

Please refer the Job description for details