HR Adviseur at Bosch Group

Nieuwegein, Utrecht, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Advisory, Employee Experience, Compliance, Performance Management, Onboarding, Offboarding, HR Processes, Data Management, HR Reporting, Communication, Problem Solving, Flexibility, Proactivity, Technical Environment, International Experience, MS Office

Industry

Software Development

Description

Beschrijving van het bedrijf 🌐 Wie zijn wij? Bij Bosch Energy and Building Solutions werken we elke dag aan slimme, duurzame en veilige gebouwoplossingen die het leven van mensen verbeteren. In onze open, professionele en betrokken cultuur stimuleren we samenwerking, groei en innovatie. Work #LikeABosch betekent: werken in een organisatie waar je het verschil kunt maken, kunt leren en waar plezier in je werk centraal staat. Functieomschrijving Over de functie Ben jij een ervaren HR Adviseur die houdt van uitdaging, afwisseling én werken aan ontwikkeling? Werk je graag in een innovatieve, technische omgeving waar je écht impact kunt maken? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie! 👥 Jouw rol als HR Adviseur Als HR Adviseur ben jij een sleutelfiguur binnen het HR-team. Je werkt nauw samen met de HR Manager en HR Business Partners en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers met deskundig advies én praktische uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten – van administratieve processen tot advisering over belangrijke HR-thema’s. Je draagt bij aan een positieve employee experience, borgt compliance, en zorgt voor continue verbetering van onze HR-processen. 🔧 Wat ga je doen? Operationeel en adviserend: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden Ondersteunen en adviseren bij verzuim, performance, functioneren en arbeidsrelaties Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen Actieve bijdrage aan het optimaliseren van HR-processen en -beleid Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie en salarisverwerking Projecten en beleid: Meewerken aan HR-projecten zoals systeemmigratie, digitalisering en employer branding Signaleren van verbetermogelijkheden en initiëren van procesoptimalisaties Beheren en actualiseren van HR-beleid en compliance met wet- en regelgeving Data en systemen: Bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen (AFAS, SAP) Opstellen van HR-rapportages en -analyses ter ondersteuning van management en HRBPs Functie-eisen Wat breng jij mee? HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol Ervaring met HR-processen in een technische of internationale werkomgeving is een pré Goede beheersing van Nederlands én Engels (mondeling en schriftelijk) Ervaring met MS Office; kennis van AFAS en SAP is een pluspunt Nauwkeurigheid, integriteit en een gestructureerde werkhouding Communicatief sterk, klantgericht en oplossingsgericht Flexibel, proactief en in staat om te schakelen tussen operationele en adviserende werkzaamheden Aanvullende informatie 💼 Wat bieden we Een marktconform salaris op basis van jouw ervaring Maar liefst 38 verlofdagen (25 vakantie + 13 ADV) Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Laptop en iPhone van de zaak Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken Twee moderne werklocaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs Veel ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden Een collegiaal en informeel team waar samenwerking en humor belangrijk zijn Flexibiliteit om te werken vanuit beide locaties: Nieuwegein en Berkel & Rodenrijs Solliciteer vandaag nog! Wil jij deel uitmaken van een organisatie die techniek, innovatie én mensen centraal stelt? En krijg jij energie van een veelzijdige HR-rol waarin je écht waarde toevoegt? Solliciteer dan direct en versterk ons HR-team! Samen bouwen we aan slimme gebouwen én sterke teams.

Responsibilities

As an HR Advisor, you will be a key figure within the HR team, providing expert advice and practical support to managers and employees. You will be responsible for a wide range of HR activities, from administrative processes to advising on important HR themes.