Ben jij een HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers én onze organisatie? Als HR-adviseur in Bunde ben jij dé schakel tussen leidinggevenden en medewerkers. Je stelt het HR-jaarplan op, en optimaliseert en implementeert de Group HR-processen. Bedrijfsresultaten en de ontwikkeling van collega’s? Daar vind jij de perfecte balans tussen. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en onderhoud relaties met stakeholders. En waarom Dolmans? Werken bij Dolmans Landscaping Group betekent werken in een mensgerichte organisatie waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Met jouw expertise draag je bij aan onze inclusieve en sterke organisatiecultuur!
Zo ziet de functie eruit:
Gedurende je werk als HR-adviseur bij Dolmans houd je je bezig met een breed scala aan taken. Van het ondersteunen van vestigingsmanagers bij HR-vraagstukken tot het bewaken van de HR-cyclus en het optimaliseren van processen. Samen met de HR-business partner stel je het HR-jaarplan op als vertaling van het Group HR-jaarplan. Je bent zichtbaar op de vestigingen en zorgt ervoor dat het HR-beleid goed wordt nageleefd.
Daarnaast werk je aan HR-projecten zoals het verbeteren van bestaande processen en het opzetten van ontwikkelprogramma’s. Verder zorg je voor de uitvoering en bewaking van processen en procedures volgens de richtlijnen van de Group en de afdelingen. Waaronder het opstellen van budgetten en wervingsteksten. Ook onderhoud je een sterk intern netwerk. De focus? Directe aansturing. Maar ook een extern netwerk met scholen, uitzendbureaus, jobcoaches en andere stakeholders om de organisatie op de kaart te zetten.
Door het juiste gedrag en de juiste houding uit te dragen, vervul je een voorbeeldrol. En draag je actief bij aan een positieve sfeer binnen de organisatie. Hoe? Door verbinding, storytelling en teambuilding. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkplek, waarbij open communicatie en het geven en ontvangen van feedback centraal staan. Door coachend en situationeel leiding te geven, stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen, breng je focus aan en stuur je bij waar nodig. Tot slot ben je benaderbaar om zo de betrokkenheid binnen de teams te versterken.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
Werken bij Dolmans Landscaping betekent veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten. Je bent onderdeel van een hecht, professioneel team en schakelt tussen lokale vestigingen en landelijke projecten. Er is volop aandacht voor het welzijn van medewerkers en jouw inbreng wordt écht gewaardeerd. En taakverbreding? Voldoende ruimte voor in onze groeiende organisatie!
Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dolmans Landscaping Group in Bunde en krijgt meteen een vast contract.
Het gaat om een functie van 32 uur per week.
Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 4.065, - en maximaal € 5.036, - (o.b.v. 38,5 uur en je kennis en ervaring).
Je geniet van 25 verlofdagen en 10 adv-dagen per jaar (o.b.v. fulltime).
Je krijgt de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Een laptop en mobiele telefoon krijg je van de zaak.
Maak je reiskosten, dan worden deze vergoed.
Tot slot krijg je een goed geregeld pensioen, vergoeding voor fysiotherapie en diverse opleidingsbudgetten.
Wat neem je mee?
Hbo werk- en denkniveau. Dit toon je aan met je behaalde opleiding of opgedane werkervaring.
Minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring. En kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving.
Affiniteit met het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor kun je goed inspelen op de behoeften. Verder ben je mensgericht en communicatief vaardig. Daarbij beheers je de Nederlandse taal goed.
Vaardig in het gebruik van ERP-systemen, Microsoft Office, HR-systemen en HR-analytics.
Verder ben je hulpvaardig en kom je afspraken na: je bent een betrouwbaar figuur voor alle medewerkers. En je pakt zaken zelfstandig op, bent bereid buiten de HR-paden te treden, en gaat secuur te werk.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Dan volgt een kennismakingsgesprek met Joyce Paumen (HR-adviseur) en Jelle Guldentops (HR-business partner). Bij wederzijdse interesse vindt een tweede gesprek plaats en maak je kennis met Michel Cobben (vestigingsmanager) en Hedwig van der Spoel (Group HR-manager). Dit tweede gesprek vindt digitaal plaats.
Iedereen enthousiast? Dan volgt snel een passend aanbod.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:

Please refer the Job description for details