HR Adviseur at JACOBS DOUWE EGBERTS

Utrecht, Utrecht, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Processes, HR Cycle Implementation, HR Policy Maintenance, HR Administration, Absence Management, Performance Management, Talent Management, Recruitment, Employee Satisfaction Surveys, Strategic Workforce Planning, HR Analytics, Reporting, Data-Driven Decisions, Continuous Improvement, Communication Skills, Business Partnering

Industry

Food and Beverage Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart. JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst. Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving. Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peet’s de plek voor jou! Functieomschrijving Als HR Adviseur ondersteun je de managers en het HR-team bij de dagelijkse HR-processen, de implementatie van de jaarlijkse HR-cyclus en het onderhouden en implementeren van HR-beleid. Je werkt voornamelijk aan operationele taken en zorgt voor een soepele HR-administratie, verzuimbeheer en procesondersteuning. Samen met de HR Business Partners en de HR Manager draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. Je standplaats is ons kantoor in Utrecht en je rapporteert aan de HR Manager BNL. Voor deze rol zoeken we niet alleen een deskundige professional, maar ook iemand met sterke communicatieve vaardigheden en een duidelijke drive om succesvol te zijn. Je speelt een cruciale rol in het creëren en borgen van de impact die wij binnen onze waardeketen nastreven. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: HR-cyclus Ondersteunen van het HR-team bij de performance management-cyclus en bijbehorende processen, zoals performance management, talentmanagement, recruitment, medewerkerstevredenheidsonderzoek en strategische personeelsplanning Ondersteunen bij de uitrol van diverse HR-initiatieven HR-advies Adviseren van lijnmanagement en dagelijks HR-advies geven over onderwerpen zoals verzuim en performance management HR-analytics & rapportage Gebruikmaken van data om analyses te maken, rapportages op te stellen en datagedreven beslissingen binnen de organisatie te ondersteunen HR-beleid & processen Coördineren en implementeren van HR-beleid en -processen Initiëren van continue verbeteringen van HR-processen en -beleid HR-projecten Deelnemen aan HR-initiatieven en -projecten op het gebied van engagement, capability building en leiderschapsontwikkeling Functie-eisen Functie-eisen Wij zoeken een ambitieuze, gemotiveerde, samenwerkingsgerichte, nieuwsgierige en zeer flexibele HR-professional met een sterke drive voor kwaliteit en resultaat. Iemand die verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap toont. Gezien de aard van de functie is ervaring binnen een dynamische en snel veranderende werkomgeving belangrijk. Wij geloven in de kracht van diverse teams en zoeken iemand die dit net zo waardeert als wij. Voor de rol van HR Adviseur zoeken wij iemand met de volgende kwalificaties en ervaring: Een relevante opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of Bedrijfsadministratie Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een internationale organisatie In staat om sterke relaties op te bouwen en als business partner op te treden Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden Wendbaar, flexibel en veerkrachtig Goed georganiseerd en efficiënt Ervaring met Nederlandse arbeidswetgeving Vloeiend in Nederlands en Engels Aanvullende informatie Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. De functie is ingedeeld in salarisgroep 10 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder: · 25 vakantiedagen én 12 ADV dagen; · Een 13e maand; · Een persoonlijk opleidingsbudget; · Goede pensioenregeling; · Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten; · Volledige OV-vergoeding van en naar je werk

Responsibilities

The HR Advisor will support managers and the HR team with daily HR processes, annual HR cycle implementation, and maintaining/implementing HR policy, focusing primarily on operational tasks like smooth HR administration and absence management. They will also contribute to organizational and employee development alongside HR Business Partners and the HR Manager.