ZO MAAK JIJ IMPACT BIJ OLVG

Als HR-adviseur ben jij de proactieve sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw organisatieonderdeel. Je ondersteunt je leidinggevenden in integraal management en bevordert effectief leiderschap. Je denkt mee over operationele en tactische HR-vraagstukken en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies omtrent de invoering van het HR-beleid, verandertrajecten en toepassing van wet- en regelgeving. Je weet de zakelijke en de menselijke kant goed in balans te houden, de vraag achter de vraag te achterhalen en leidinggevenden te stimuleren om zaken anders te bekijken en vanuit een nieuw perspectief te benaderen.
Wat maakt het werken als HR-adviseur bij OLVG zo bijzonder? Bij OLVG is veel ruimte voor het nemen van eigen initiatieven, natuurlijk met support van je collega’s en de organisatie. Je hebt maatschappelijke impact en krijgt daarnaast de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan interessante en diverse HR-projecten, zoals werkbelevingsonderzoek, teamontwikkeling, de implementatie van een nieuwe CAO en het terugdringen van frequent verzuim.

Please refer the Job description for details