JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN ALS

In deze rol ben je een volwaardige sparring- en businesspartner voor de verschillende klantgroepen binnen de organisatie. Je fungeert als brug tussen het management en medewerkers, waarbij je advies geeft over uiteenlopende HR-zaken, zoals verzuim en talentontwikkeling. Samen met jouw collega’s zorg je voor een optimale en professionele HR-ondersteuning van alle afdelingen binnen de organisatie. Op locatie werk je met een ander HR Business partner en jullie rapporteren aan de HR Directeur.

Hiertoe:

• Samen met je collega implementeer je HR-projecten binnen de verschillende HR-domeinen, zoals werving & selectie, functieclassificatie, performance, opleiding, onboarding, engagement en duurzame inzetbaarheid.
• Volg je de wijzigingen in wet- en regelgeving en kom je met voorstellen voor implementatie en verbeteringen.
• Speel je een actieve rol in de ontwikkeling van mens en organisatie: je stelt ontwikkelplannen op voor teams en individuele medewerkers, zowel op competenties als op vaardigheden, en je faciliteert interne en externe begeleiding (coaching, teamtrajecten, etc.).
• Ben je zichtbaar in de organisatie en geef je advies over en beantwoord je vragen met betrekking tot alle HR-gerelateerde zaken van leidinggevenden en medewerkers.
• Voer je gesprekken met medewerkers en hun leidinggevenden over diverse zaken (sanctioneren, functioneren, verzuim, etc.), waarbij je optreedt als moderator en de afspraken schriftelijk vastlegt en opvolgt.
• Zorg je voor een correcte HR-administratie en mutaties, en doe je voorstellen ter verbetering van HR-vraagstukken, procedures en processen om het serviceniveau en de effectiviteit van de HR-afdeling continu te verbeteren.

Please refer the Job description for details