WIE BEN JIJ EN WAT GA JE DOEN

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit? In deze rol als HR-adviseur Verzuim & Inzetbaarheid (VI), met het aandachtsgebied psycho-sociale arbeidsbelasting/vitaliteit, ben jij de sleutel tot het voorkomen én begeleiden van (langdurig) verzuim.
Je bent de sparringpartner voor management, zelfsturende teams en individuele medewerkers. Je begeleidt leidinggevenden bij re-integratie van de medewerkers, neemt deel aan het Sociaal Medisch Overleg, adviseert over interventies en attendeert over alternatieve financieringsvormen.
Bij De Wever werken we met het Eigen Regie model: medewerker en leidinggevende dragen samen de verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid, en jij bent de sturende adviseur VI die hen daarin begeleidt. Daarnaast voer je (preventieve) verzuimgesprekken en geef je workshops over duurzame inzetbaarheid aan medewerkers en leidinggevenden.
Als eigenaar van jouw aandachtsgebied psycho-sociale arbeidsbelasting/vitaliteit zorg je dat beleid en instrumenten rondom vitaliteit en inzetbaarheid voortdurend worden ontwikkeld, verbeterd en geïmplementeerd. Je vergroot bovendien de deskundigheid van managers op het gebied van verzuim (WVP) en inzetbaarheid.

Please refer the Job description for details