DEINE AUFGABEN

• Unterstützung beim Ausbau des strategischen und operativen HR-Controllings
• Mitwirkung bei Personalkostenplanung, Headcount-Forecasts und Zusammenarbeit mit Finance
• Erstellung von HR-bezogenen Abschlüssen inkl. Rückstellungen, Abgrenzungen und Abweichungsanalysen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und HR-Kennzahlen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbereitung statistischer Daten für interne Gremien und externe Berichtspflichten
• Automatisierung und Optimierung von Reporting-Prozessen und BI-Tools
• Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Controlling, Digitalisierung und Analytics
• Unterstützung bei Bedarf auch in generalistischen HR-Themen und im operativen Tagesgeschäft

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