Binnen het Koning Willem I College speelt de afdeling HR een sleutelrol in het ondersteunen van medewerkers en management bij het realiseren van onze onderwijsdoelstellingen. Als HR Analytics Specialist geef jij data een stem en zorg je ervoor dat cijfers veranderen in inzichten die het verschil maken. Je verzamelt, schoont op en structureert HR-data uit verschillende bronnen (waaronder HR2day), zet deze om in heldere dashboards en rapportages en vertaalt complexe analyses naar duidelijke visualisaties die écht aansluiten bij de doelgroep. Dankzij jouw werk krijgen we (real-time) inzicht in cruciale HR-KPI’s.
Samen met het HR-team, management en andere stakeholders ga je actief in gesprek om de behoeften in de organisatie scherp te krijgen en bied je antwoorden in de vorm van scherpe analyses en concrete adviezen. Daarbij signaleer je niet alleen trends en verbanden rondom thema’s als formatie, uitstroom, tevredenheid en interne mobiliteit, maar ook afwijkingen die om aandacht vragen. Je kijkt naar de samenhang tussen diverse KPI’s en doet dit altijd op basis van feiten. Je zet voorspellende analyses in om risico’s zoals verloop of burn-out vroegtijdig te ontdekken en koppelt jouw bevindingen aan aanbevelingen voor verbeteringen in HR-beleid en scenario’s voor de toekomst.
Daarnaast werk je samen met collega’s van andere afdelingen, zoals Finance en Informatievoorziening, om de kwaliteit van analyses verder te versterken. Je draagt bij aan het formuleren van KPI’s, evalueert de effectiviteit van HR-initiatieven en helpt collega’s hun datavaardigheid te vergroten. Kortom: jij zorgt ervoor dat data gaat leven, inzichten inspireren en ons HR-beleid én de organisatie elke dag sterker worden.
Wij zoeken een analytisch sterke en communicatief vaardige collega die energie krijgt van het werken met data én mensen. Jij weet zelfstandig complexe analyses te vertalen naar begrijpelijke inzichten en visuele rapportages die het gesprek binnen de organisatie verder brengen.

Jouw profiel:

• Je hebt een opleiding afgerond in Data Driven Business, Data Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ervaring met het verzamelen, structureren en analyseren van HR-data.
• Je hebt kennis van HR-processen en inzicht in HR-systemen.
• Je hebt ervaring met data-analysetools, zoals Excel en Power BI.
• Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Jij bent iemand die:

• Data kan vertalen naar heldere visualisaties en adviezen voor verschillende doelgroepen.
• Het leuk vindt om samen te werken met HR-teams, management en andere stakeholders.
• In staat is om trends en patronen te signaleren en daar proactief verbeteradviezen aan te koppelen.
• Zelfstandig de vraag achter de vraag helder krijgt en met passende antwoorden komt.
• Enthousiast is om collega’s mee te nemen in de mogelijkheden van data en zo de datavaardigheid binnen HR te vergroten.

Maak jij van cijfers heldere inzichten die anderen verder helpen? Dan ben jij de collega die wij zoeken

Please refer the Job description for details